勞工局表示，有關颱風過境，市政府依「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」宣佈停止上班、上課時，其效力僅拘束所轄各機關學校公教員工及學生。至於天然災害發生時（後），民間企業之勞工在何種狀況下得停止工作，因勞動基準法並無「颱風假」相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確。
訂定相關規範時，可參照行政院訂定之「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」規定，並兼顧各行業差異性及業務實際需要及依事業單位慣例，由勞雇協商辦理之；勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，惟亦可不發給工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。
我是人，我反咳!
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