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要離職了公司才願意加滿薪留我,想聽聽大家的想法

公司不會因為你的表現而提拔你或加你薪
就是一家爛公司
我弟也是這樣之前薪資3W
老闆一直不加薪,後來提離職
老闆馬上加薪到5W並且加主管職
後來待了一段時間後還是離職了
台灣的公司都是這樣
能坑就坑,專喝員工的血來賺錢
當然是走

現在幫你補20%... 未來7年都不加薪.

期間如果你犯個小錯還會被人酸到爆.

結案.


小葛瑞特 wrote:
小弟不才,在現任公...(恕刪)
離職才願意提升官加薪
你覺得有留的必要嗎

小葛瑞特 wrote:
小弟不才,在現任公司即將待滿八年,公司狀況一直不好,也沒有升遷機會,前年開始想離職,跟老闆(總經理)提過希望能派點工作做,才有立場要求加薪,但一直沒有太多工作給我,然後去年有提了一次,加薪3%。

今年真的受不了先開履歷找工作,陸續錄取兩間公司,一間年薪比現在多兩成,還是儲備幹部有機會升職,以經濟考量想跳槽,老闆逼不得已同意我離職,但集團總公司一位很挺我的副總知道我要離職,跟我說對方開多少他處理,希望我不要走,如果我願意也可轉調集團其他公司。

這樣讓我兩難,本來以經濟跟升遷為考量想離職,錄取的公司也很有誠意等我一個月了,現在大老闆才說可以加薪(有吵的有糖吃),真不知道該怎麼做決定。想聽聽大家的意見,謝謝各位。

強摘得果實不甜,
給不給你調薪水,
跟公司賺賠無關,
想幫你升官加薪,
上面自會找理由,
沒有主動想到你,
表示你不是愛將,
幫你加的那一次,
代表公司需要你,
是給個意思意思,
安撫你驛動的心.
我覺得這種炒出來才有得吃的糖沒這麼好吞!

老闆會用領多做多的心態對待你 , 結果你還是沒有佔到便宜
絕對不會白白加薪的,薪水拉高,工作內容肯定會增加

例如平常要負責三個計畫,加薪後可能要負責五個

也許新公司比較有制度,重視工作分配,只要負責兩個計劃(最多可能三個是極限)

目前,我老闆喜歡亂槍打鳥,我每個月接三個計劃,前同事跳槽到對手那邊

對方陣營重視良率,每個人半年內最多接兩個計畫(一年頂多四個)...難怪比我們賺錢

薪水福利又高於我們公司.....前同事目前薪水增加兩成,如果我要跳槽

就算老闆也給我同樣薪水,我也要走,一年接4個計劃和一年接36個計劃.....差很多喔

前同事幫我鋪路了,我正在準備打包.....




還是建議離開吧…雖然會吵的小孩有糖吃但這個糖真的吃的到或確定能吃到多久呢?
更何況外面的公司已經談好了,一定也是肯定你的穩定度和專業考量再說你也在這公司八年了,相信公司裡面也看了很多內幕,換個舞台發揮不一定就是不好,即使過去不如預期但你已有經驗和年資…就一定會有認同你的公司和未來
假設一年調3%,
跳槽多10%,等於一次調三年的薪水,
若是多20%,那等於調快七年的薪水。

如果是我就每隔幾年就跳槽,
每次都調個10~20%,那倒是不錯的選擇。
我覺得這也是人生中的一個挑戰…
跳吧…
不要想太多…
畢竟你留下來只會有很多聲音
你未必會受的了…
這表示公司覺得你就值這麼多而已~~錢固然重要~~但尊嚴是無價的~~況且你已經有後路了~~答案應該很明顯!!
我之前有過跟你一樣的經驗~~老闆在我想提離職的當下說要跟我重談薪資~~我請他將這個價碼拿去請別人吧~~我不了!!
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