公司惡意提高業績，逼高薪資深員工退職! 可悲的台灣人~ (第3頁)

calvin0122

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21樓

2016-09-21 21:54

重點是公司居然可以一邊用業務縮編的理由裁員，另一邊跟政府申請22K免費人力擴編。不知那時政府在幹甚麼吃的！？

hellogoden

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22樓

2016-09-21 23:33

這是政府的「徳政」！
老闆表裡不一的「經營」！

jpjwang

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23樓

2016-09-22 0:12

應該是說付出的薪水不夠收入. 沒辦法賺錢的只好出清！
這是人生，今天那個公司會讓出生金蛋的母雞！沒辦法產乳的乳牛怎麼辦！
換你是面對這些現實問題你如何處理！

windman1970

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24樓

2016-09-22 9:16

0瑩月0 wrote:

勞委會提升到勞動部了~~ 有什麼鳥用!

...(恕刪)

嗯.............

抱歉！

台灣有勞委會或勞動部嗎?

我只聽過資委會和資動部~~~ 挖鼻孔

TAMAMA_TAIPEI

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25樓

2016-09-22 9:38

以前聽過前公司CEO講過一句話

他說一間公司每年業績目標成長20%是很合理的

當下心裡覺得奇怪，若一年成長20%，三年不就共成長了60%

有哪間公司業務員這麼強可以在一片紅海中年年業績成長?

這樣的訂法其實是老闆穩賺不賠的暗黑心法

一來業績真的達到了，公司付一點獎金換來營收年成長20%有什麼不好?

二來業績若達不到(訂太高的關係)，剛好可以少發一些業績獎金

業務員死做活做明明公司賺錢卻領不到獎金，悲情啊~~

YKK104

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26樓

2016-09-22 10:00

另一個原因是被股市給逼的.

明年沒成長股價就直直落 .

當sales 要有以後想當老闆做生意的打算 , 否則在公司就是個免洗筷 ; 做到退休更難 .

若不想以後出來當老闆只想在公司混 , 到頭來就是一場空 .

TAMAMA_TAIPEI wrote:
以前聽過前公司CEO...(恕刪)

rx7-94137

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27樓

2016-09-22 12:13

YKK104 wrote:
這也要牽拖到政治…...(恕刪)

我怎嚜記得勞保舊制是滿一年就有一個月資遣費後來新制就改成滿一年只有0.5月
這不是對財團有利嗎?

Shuuta

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28樓

2016-09-22 12:24

阿花之戀 wrote:
有了拉現在柯P就...(恕刪)

柯P？~

大巨蛋？~

五大弊案？~

Shuuta

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29樓

2016-09-22 12:26

YKK104 wrote:
這也要牽拖到政治…...(恕刪)

無關乎扯不扯到政治~

不管怎麼看，這都是政府該插手解決的事情之一~

政者，眾人之事，治者，治理；政治，本來就是處理眾人之事~

rkky

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30樓

2016-09-22 12:44

Shuuta wrote:
無關乎扯不扯到政治...(恕刪)

沒錯，不是政府責任，是誰的責任?
如果一般都做不到60歲，那為何退休年齡訂到65?
以後退休金基金不夠，再延到67? 根本是龐氏騙局。
還有人更怪的理論，當業務人員賺不夠，就要砍人，怎麼不是老板經營失當? 該給人，就該給人。
難道父母老了，只會吃飯，消耗資源，也該趕出家裡，自生自滅? 這樣經營公司，也太爽了吧！