旋風 wrote:
有人拿槍逼著你去加...(恕刪)
說得好。
就像我也覺得為何一堆勞工要去領低薪一樣，明明就沒人拿刀拿槍威脅他們。
104明明就那麼多高薪的工作，為什麼不去找？
為何還要配合一堆慣老闆的低薪、加班？
他叫你去加班, 你就可以報加班.
主管下的命令, 應該分兩種: 口頭和文件.
如果只是口頭命令, 那就"放在心裡"就好.
若他後續一直在口頭上"叮嚀".
那就直接跟他講"主管, 你要不要直接發個公文還是信件出來, 這樣大家比較好遵循"
如果是文件命令, 那就更好囉. 白紙黑字當證據.
怕事情做不完,自己分配比例嘛.
看這件專案要佔你的工作時間多少比例, 日常工作要佔多少比例, 自己調整囉.
再狠一點, 就其他事情丟著, 專門去做主管交代的事啊.
反正有他的命令"不得因為XXX而延誤作業時程"當令箭.
責任是他要承擔. 不然就別亂下命令.
M@gic wrote:
想想現在的政府真的...(恕刪)
Smart
AlistairLin wrote:
基層公務員辛苦的很多
身邊有同學在地方政府也是常常晚上10~11點下班...(恕刪)
身邊有同學這樣就代表全體公務員都這樣??
您老兄也太過誇大了吧
公務員會爽
並不是因為他工作性質的問題
而是他在法律的規範下給予的特別恩遇
人是有惰性的
不管他從事那一種行業都一樣
公務員本身的法律保護機制
一定會使他不知進取
這是制度面問題
你嘴說的再響
都無法改變制度面的問題
公務員不是原罪
背後的保護機制.退休機制才是原罪
懂了沒有
一家私人公司為甚麼要設立淘汰機制
就跟人體一樣,會新陳代謝,會把不良的物質排出體外
沒有正常的新陳代謝的公司
絕對是不正常的
而公務員體系正好就是沒有這種機制
存優汰劣的機制
在公務體系是不存在的
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