替自己剛來的新公司徵才 (第3頁)

noah0316

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樓主

2016-09-12 9:55

因為薪資的決定權在副總

這不是橋

= =

taiwan7452

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22樓

2016-09-12 10:05

跟你建議一下，以前我也是人資，徵才資訊要打好

起碼去看一下人力銀行的基本規範，整齊一致

讓人問的少代表徵才資訊有一定的水準... 回報你

慕蓉小月

慕蓉小月
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23樓

2016-09-12 10:05

一般公司都會要求保密薪資吧…
這樣一來，跟你相同條件的要求55K，貴公司還有談判的餘地嗎？

建議直接上人力銀行刊登徵才廣告，否則你在論壇上說的不清不楚只會讓人覺得貴公司人事部門是不是發生問題了。

CHienmin.Li

CHienmin.Li
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24樓

2016-09-12 10:11

你要先去問副總最低薪資是多少

例如:
薪資:面議最低55K以上,保證14個月
休假制度:比照勞基法,未滿一年無特休或是滿三個月有特休
獎金:三節獎金,專案獎金...等
補助:結婚,生育,交通,住宿...等

要請即戰力高手就認真點,
不要期望高手會主動去面試資訊不透明的公司,
然後負責的人事的人又一問三不知

eline651121

eline651121
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25樓

2016-09-12 10:13

請問有宿舍或可以協助租屋嗎?我有資訊軟體底子,目前做工程帳兼收款及業務。

jiangbruce888

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26樓

2016-09-12 10:20

我想因為01有很多高手匯集,所以版主才想要來此找人吧,之前部也有成功的案例,其實有興趣的去談談也不錯了,很多事情不能在檯面上講光光,其實大家看到來徵才軟體工程師的,都是在比福利的,就知道其實這行還是可以做的,有興趣的,趕快投入我們這個行業吧 ^++^

farmer886

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27樓

2016-09-12 10:39

noah0316 wrote:
說實在的目前台灣大家都很清楚資訊業，除非是去軟體公司

不然資訊部就只是支援單位，一般來說55K可以說是到頂了！...(恕刪)

中肯！在這行20年的人表示

ccl7713

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28樓

2016-09-12 10:40

薪水不是公司決定,是行情決定
月薪5萬5是找五年內資訊經驗,但不見得會有EBS專長的行情

特殊專長的人直接找獵人頭
或是多花點錢外包找顧問公司解決

傳統公司保守的作法就是找個強手+一堆生手
系統也可以導入
就是慢,而且效果不保證

這就是台灣企業落後的原因:不相信顧問公司的價值
當然,台灣最大的顧問公司也很爛,只會導入,不扛責任,不保證價值

美國與日本為何會強大?
主因之一是尊重專業,反映在第四產業(顧問服務業)發達

MC小七

MC小七
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29樓

2016-09-12 10:56

建議暑休這部分可能要再問清楚

因為鬼月(8月)汽車訂單減少很多

相對各部門沒啥事幹

所以大家去放假...

但我知道的國產車大廠是扣年假!!(沒年假要請自行請假)

Monia

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30樓

2016-09-12 11:05

bluederek wrote:
我要說一點，台灣汽車業的暑休大多是挪用一些原本該放假的日子來的
不是除了原本的假之外再給
這點要確認清楚
傳產的放假方式不太一樣...(恕刪)

大大說到重點了~
小弟之前也待過汽車配件廠...

而所謂的暑休~
說穿了就是挪用平時的國定或是周休二日該休假的假期來上班~
到八月再一次還給你罷了~是多賺嗎? 老闆沒那麼佛心~
所謂的周休二日~是指年總休假日數還是符合周休二日的日數而已~
真正休假是依公司行事曆規定!