moto778899 wrote:
就從這篇酸溜溜的文...(恕刪)
樓主的文是有點酸，但酸度不高、酸中帶甜
怎麼有翡翠檸檬的感覺。呵呵～
寫得好啊！ 疑惑心境真實呈現
ake999 wrote:
換個名稱叫祕書!
保證有人來!...(恕刪)
對.改叫行政祕書應該不少人來..
回樓主..你和我很多客戶碰到的問題是一樣的..
我客戶也常說請不到人...
但確看到很多人在喊找不到工作..
很多新鮮人根本不知道市場上到底有什麼樣的公司工作及職缺..
一定都會想挑有聽過的公司進去的..
最好是看起來亮麗漂亮的公司..
想想我以前剛畢業..也是一樣的情形..
根本不知道這公司..聽都沒聽過..
加上現在又很多騙人的公司.
剛進公司根本覺得這公司會不會騙人丫..
雖然說代理的東西是國外大廠..
但公司門面實在看不出來丫..
總會心裡怕怕的..
現在人找工作..其實還蠻看門面的..
還有人看工作環境漂不漂亮的..
很多人根本不會去深入了解..
所以只能把自己公司門面搞的好看一點了..
而且其實你指的那幾間學校..我也覺得不算門檻很高丫..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
即使只是找行政助理, 104的效率也是不好的.
大家都在看104, 大家都會挑, 一樣的職務, 一樣的薪水,
有多少家在競爭? 把自己當求職的人去104找, 看貴公司
曝光率高不高.
這家公司沒聽過? 不去.
新創公司前途不清楚, 也不知道會不會很操? 不去.
離家/捷運站遠, 不去.
職務內容寫了一卡車, 包山包海的, 這黑心企業啊! 當然不去!
這可不是什麼是請什麼有專業背景的工程師什麼的, 就行政助理,
就是這個樣子.
別以為投了104, 薪水開得還算可以, 履歷就會如雪片一般飛來.
有急用, 自己過濾出適合的求職者, 主動打電話去邀才行.
其實最好的方法是, FB什麼的寫一下,請親朋好友散布出去,
有適合的人選介紹一下, 搞不好比從104找快得多.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
公司挑人，人也在挑公司
舉個實際的例子
在某個環境
有三間公司
基本上除非發生戰爭
要不然這三間公司都穩定...皆營運超過二十年
第一個屬於國營事業
第二個屬於集團內的子公司
第三個是小公司
扣除掉年終...因為這個每年都很難說
單論薪資福利..這三者都差不多
但是偏偏小公司就是找不到人
都已經過了半年多了
簡單的說
就是求職是求個穩定而已
前兩個的應試者相當踴躍
而且新鮮人初投履歷
如何去判斷一間公司的穩定度與好壞呢
就是從公司名稱與背景開始嚕
另外就是有很多中年人
其實學習能力與態度不會比新鮮人差
光看讀書的時候就知道了
在教室裡
往往坐在頭排的位置...大部分都是在職者
他們解釋是說...同樣都是花錢...當然是要坐在搖滾區阿...聽的比較清楚XDDDD
但是應屆新鮮人呢....坐在後半段
玩手機..聊天....睡覺....
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