當然無法提高薪資聘請員工,
環顧周遭一些工廠起薪都沒有很高
另外,老闆的心態也是關鍵
有沒有每年提撥一筆研發或是開發合作夥伴經費
來應付未來五年ˋ十年ˋ二十年的變化
最大的原因，還是大部分的人都不喜歡加工環境會髒手，想坐辦公室，餐飲服務業的很多。
我剛進去的時候，那時候有資深員工ABCD(都有5年資歷以上)
剛進去的時候，那時後由A教我，但過沒幾天A就離職了，因為A本來就打算離職了，自從被某某蟲咬到，他就對切銷水過敏...不知道是真的假的，然後由B取代負責教我，一年後，老闆說要更改薪資計算方式，用個人產值來做額外加薪，持續了5個月，後來C覺得不妥，有些委屈可能薪資比之前低很多，所以後來也離職了，因為剛開始嘗試，因為我們加工都會寫SOP表，說製作該東西用哪台機台，花多少時間，製作這產品的那一個部分，因為同一個東西可能由不同人去製作，所以計算上可能有些困難跟復雜。
雖然在這過程中有新人進來，出去的也很多，但可能是福利算是不錯，所以員工的回鍋率也蠻高的。
作到現在，最近又有一位資深員工D突然就說不做了，沒有事先告知，不知道是什麼原因，聽說後來想回來，但老闆不準...
到現在這公司的資深員工只剩下B一個人，我目前雖然大部分的都會了，但還是有些東西加工上非常困難，但這種事情，真的是要看人的，人家看的順眼，自然福利就好。
目前最新的狀況就是，資深員工剩下B，加上跟我同期的一個中年大叔，還有一也算新進學習能力不錯的員工，公司能活十幾年真的很不錯，但資深員工只剩下一位肯定是有原因的先說說公司狀況
人數大約加老闆不到二十人，辦公是不超過5人，目前現場資深B、我+同期大叔+能力不錯員工+一個回鍋+兩位新進員工。
薪水目前我作大約兩年多，薪水說真的變化真的不大，大約都是32K~45K那附近在飄
上班時間 0800~1730 中間吃飯加早下中場休息有1小時半休息時間 週週休.(因為週週休所以才改成1730下班)
要說加班的話，今年還沒有加過班......
有員工旅遊，今年我有跟，因為是去日本....
我覺得老闆人真的對員工的福利都很不錯，最近可能有打算擴大，所以把隔壁廠房租下來準備作第二個廠，老闆的思維也不錯，有在進步，有引進CNC還有一些毛胚製作的機器都在實驗當中，因為我們是作陶瓷類加工的，如果說要用CNC加工陶瓷的話，我覺得還是有一定的難度，精度還有表面粗糙的問題，畢竟外面委外超音波CNC加公的精度跟表面都有問題，最後還是要傳統加工修飾了，其實反而應加工困難，就看CNC用什麼刀具了....
但為什麼老闆還肯給那麼多錢，因為這利潤真的很高，看了一下毛胚價格假設100元，加工賣出去的價格大約在5倍~20倍的情況都有可能，甚至還有客戶下訂單，我們賣給他，他又在賣給別人，這樣客戶還有利潤，真的很可怕....
老闆自己也很慶幸的說，當出沒有選金屬加工是對的，畢竟現在競爭激烈CNC都可以量產，但陶瓷CNC要量產，這個要有一定的經驗跟技術....
出了社會這麼久，在這網路資訊爆發的時代，在台灣技術真的不值錢，反倒是中間賺二手的人最賺錢
業務、房仲、保險，等推銷性的服務業反倒是隨便賺都年薪破百。
但說穿了，還是錢的問題，因為這中間來來去去的回鍋員工有兩三個，可能是看上福利，但薪水還可以接受，有些是員工的能力真的不行，所以被請回去，有些則是請假請太兇了，但我覺得在這公司薪水不是問題，因為還在我可以接受範圍的程度，也是個磨練練技術的好地方，雖然不曉得未來我還會不會做這圖，不清楚，但學好一些傳產的一些加工工法跟經驗是好的。
我暗示我小老闆說,如果公司慢慢沒訂單或找不到年輕員工怎麼辦?他竟然說,所以我老爸很一直很努力在做第1.2.3.4的事,反正我們的錢一輩子也花不完了.......
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