當時還有接一個沒有津貼的主管職...
但能力太強~~ 強到他的直屬組長怕他搶了他的位子
也很多次為小弟(指帶領的同組同事)
小弟不做事,他來做
小弟故意請病假，實際上出去玩
小弟做錯事，直接推給他
小弟故意不說請假，主管問起說有通知他了，實際上沒有
有部分小弟是組長的親信（會出去玩）
組長也有在抱大腿的（抱經理）
組長一心想把課長搞下台（應該長達６年，至今已幻滅）
他最後受不了。（夜班）
直接丟離職單
被約談：他的訴求是要求離開那些人（調早班做正常一般工作沒接主管職了）
但因為無人可頂替，暫時還是直屬那個組長
但因為還在隸屬那個組長，還不是他的訴求
同時其為晚班找一個早班的＂趕鴨子上架的人接主管職＂（當然一開始很怨恨+容易無法決定而出包）
但因為還是隸屬那個組長，還是會被搞
給課長一個月的時間
1.離職
2.調離其他組長名下(我們是四班二輪的工廠)
課長妥協了~~~ 選2
要有能力這樣談判
才會有機會贏
現在的他開開心心的離開那些沒有心機的人了(雖然交接會遇到顧意的東西 但也知道人心了)
那個趕鴨子上架的人也受不了叫不動那些同事做事
幾年後~~也離開了(沒慰留)
現在接替的.... 也認命了 (有時會看好朋友兼好同事 幫忙他)
所以 壞人是長命的沒錯
不過以上是題外話~~ 跟樓主情形不一樣
ichirohiro wrote:
先找好新工作，公司...(恕刪)
萬分認同,所以要讓自己一直是顆滾石才不會生苔!
只要你不是老闆,沒有任何一家公司會因為哪一個員工離職而倒閉,但也不會因為沒有老闆而倒閉,只會因為沒有資金而倒閉!
所以用離職當條件談加薪...別笨了,這根本叫威脅.如果你是老闆有人威脅你你會怎麼處理他...我想大家自己心裡就有答案了!
認清現實,並永遠把自己當一顆滾石!
如果你同事對這家公司是有價值的，當他要離職的時候，公司自然會主動跟他談薪資
當然每種職務的可替代性不同，主要還是看你同事的不可取代性有多高就是了。
認真說一句，便宜的PM到處有，不幹，馬上刊登在找就好。
PM算是職場上相對門檻低的職務了,後期的經驗累積,人脈拓展跟自我提升才是價值所在。
會吵有糖吃是對的，但我一直都不認為用離職來談加薪是好的方式，畢竟錢是最容易談的事情了，吵糖果因該是要發揮在更有價值的事情上。
這年頭其實不太談忠誠了，道理其實很簡單，公司都希望自己員工有忠誠度，但大多數時候公司只想跟你談能力程度。
當你有了能力之後，公司才會正視你跟他之間的忠誠度。
先自我分析吧，自身價值落點在哪，談錢，就出去找新工作談薪資吧。
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