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你們有被解雇的經驗嗎?可不可以告訴我那是什麼心情

achitsai wrote:
24歲就出來開公司....(恕刪)
哇…

achitsai大大

您一定是很有才氣的人

有機會教教我

提拉美蘇 wrote:
我的經驗是不算被解雇...(恕刪)

我朋友也是這種情形

有時候想想

在這個世界討生活

真的很不容易



majumi wrote:
第—次驚驚,第二次痛...(恕刪)


人家是在問解僱呢!

又不是問破處……
某耶。
都自己走拉


靠邊滾 wrote:
因為我28歲就當老闆...(恕刪)
Mask1491 wrote:
某耶。都自己走拉...(恕刪)
這樣你就沒有資遣費跟失業補助金了捏。
不缺那一點。
不好的公司繼續待太痛苦。


靠邊滾 wrote:
這樣你就沒有資遣費跟...(恕刪)
Mask1491 wrote:
不缺那一點。不好的公...(恕刪)


也是啦…

唉…
先建立好隨時會走人的心態不就好了
以現在的競爭狀態,公司很大機會根本等不到我們要退休就倒閉了
公司虧損砍人很正常,都叫各部門主管列一個砍人順序的表出來
我擔當一點的主管會把自己放在前幾順位
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時

瞳顏無忌 wrote:
小型企業的雇主為何...(恕刪)


其實也沒那麼嚴重
不過就是公司經營不善
業務縮編

現在很多公司都會有年度積效評比
就是抓最後几個
或是所謂組織調整
就把你調掉了

現在公司不比以前
不能用恐龍的思維了
economic wrote:
先建立好隨時會走人的...(恕刪)
嗯嗯…謝謝你的解說,還好我們公司人少

每個人都是不可或缺的核心

所以老闆每天都哭死哭活的求大家別有壞念頭

zola wrote:
其實也沒那麼嚴重
不過就是公司經營不善
業務縮編
現在很多公司都會有年度積效評比
就是抓最後几個
或是所謂組織調整
就把你調掉了
現在公司不比以前
不能用恐龍的思維了...(恕刪)

zola 哥說的沒錯。

我做法是提升自己還有同仁多職能的工作能力,

提離職威脅者一律核准,並且遇缺不補。....(*^.^*)

靠邊滾 wrote:
嗯嗯…謝謝你的解說,還好我們公司人少
每個人都是不可或缺的核心
所以老闆每天都哭死哭活的求大家別有壞念頭

哭屁啊!就只有您歪腦袋,誰來壞念頭的?....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我,又幹不掉我的樣子。
靠邊滾 wrote:
人家是在問解僱呢!
又不是問破處……

說你淺,你還不認。

第一次被當作廢物資遣,心情是驚慌失措的,
第二次又被丟棄,心情肯定是真心換絕情,痛徹心扉;
第三次被火掉,肯定要揭竿起義、站出來抗爭,自己的工作環境自己爭取!

Peace, love and Pinstripes.
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