黑色甜甜圈 wrote:
老實說不是很認同"別太在意薪水低"這想法
大學生基本35K以上，是我認為合理待遇
別再給那種新人什麼都不會所以拿低薪的錯誤觀念!
我也只是分享自己的經驗，更何況我也沒說我的“薪水較低”標準是多少。在此我想表達的，就如同我在另一棟樓談到的“設備工程師”與“研發工程師”的例子；設備起薪高，研發起薪低，要考慮兩者的發展性，不要只看起薪高低決定工作。
不過，我尊重您的意見，或許我前面也該說清楚一點；如果可以的話，也希望您給樓主提供點建議。
jl2206 wrote:
我也只是分享自己的...(恕刪)
不好意思~~
我沒有什麼惡意，希望別放在心上!
也希望大家能多多指教!
如果要我給建議~~
老實說，我個人會希望現在或以後要進職場的年輕人"做自己喜歡的事"
我個人身邊有些不錯的人，很多人都在電子業工作一段時間後都會轉換工作內容到自己比較喜歡的工作上
在我眼裡會認為這才是正確的
我想電子業目前大多人推的就是台GG
我相信很多台GG的員工在上班時每天嘴上幹幹叫，心理賭爛一整天，時常跟家人說想離職
但是最後拿到獎金時，都會說"再繼續做好了"
當然給樓主的建議
先去電子業做看看，去感受一下大公司的文化，感受一下這產業的運作及文化
切記別讓產業惡習文化汙染自己(例如:不好的加班文化，每個星期六來加班)
然後要有自己想法與看法，這點很重要~~
自己的想法會影響自己一輩子
如果要去系統廠，可以的話就別去找代工廠了，請找品牌的系統廠
至於公司福利基本上大公司有一定水準了
然後記得，工作只是人生中的一個"過程"不需要把健康賠進去，人生還有很大一段路跟重要的家人需要陪伴
工作之餘留點時間給自己跟家人朋友
這樣工作起來會比較快樂自在!
用人單位人力都相當吃緊，一堆工作和案子要開始，研發工程師就那幾個熟手，大家都非常忙，焦頭爛額
眼見著人力要開天窗了，好不容易上頭老闆點頭 "可以增補一員新人"
主管就很開心趕快面試，一堆新鮮人，年輕又認真又有熱忱，很優秀，但是0經驗，就算是天生練武奇才來訓練半年一年的才能勉強接案子。另外好不容易找到個普普通通的工程師，卻是有經驗的，工作多到火燒屁股，有經驗的一定先錄取，甚至，有經驗的才有面試機會
這是不得已
所以，我建議樓主，你得有個學歷(國立大學+本科系，我覺得夠!)，再來下一件事情就是無論哪個公司都沒差，先入行! 請同學介紹是最好的方法 (同一個人，被介紹進公司，或是自己應徵進公司，對用人者和被用者，都有差，相信我!)，假設你想進電子業研發，那那怕是個小公司小產品，你先被介紹或應徵進去，如果怎樣都進不了，那就先有個電子業維修，製程，技術類的工作經驗
bobbycomboy wrote:
因為台灣沒有舞臺台...(恕刪)
大大說的也是一種原因~~
只是"中國人、台灣人"特別有一些陋習
1.特別喜歡坑自己人
2.還有看別人什麼好賺就跟進去做，然後殺低價，殺到流血見骨也不罷休，最後整個產業利潤都沒了
有沒有發現台灣電腦代工廠好幾間，大家都殺來殺去，毛利勝4%
如果少個3間，我想產業利潤會大提升
台灣有沒有舞台跟老闆比較有關
不是說小國就沒舞台
舉個小例子
日本軟銀本業是電信業
但是日本軟銀光投資阿里巴巴及遊戲公司Supercell就賺不少了
阿里巴巴獲利大約1000倍
遊戲公司Supercell轉賣也獲利30億美元左右
大家認為台灣有公司在做這種投資工作嗎??
大家認為台灣有公司在做這種投資工作嗎??
大家認為台灣有公司在做這種投資工作嗎??
如果老闆只想壓低價錢拚....
自然不會出現上面例子的事情
現在賺錢已經不是以前的模式了，需要改變!
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