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自刪

先問自己如果沒了此工作會如何?~再來決定如何走~

ricky79 wrote:
你應該不年輕吧!!年...(恕刪)

也是沒有到很年輕了,
公司流動率高
當然是不接受阿

一個月能不能忍都是個問題了

就怕忍了一個月還是一樣

開始另外找工作

找到就跳了吧
achsinzk wrote:
當然是不接受阿一個月...(恕刪)

其實我一開始整個很難接受,


感覺把我當三歲小孩在騙
看你所屬部門有沒有跑到生產線上
如果還是行政那個部門
應該就是去學習

我以前待過一個部門
工程師應聘
進來要先去生產線當測試
不過,這段時間
該人員所屬部門沒有變動
還是我們部門
之後約1月就回到原單位

後來在另一個部門
也有工程師被調去另一個部門學習
大約三個月後回來
同樣的,所屬單位都沒變動

不清楚原來應徵的工作內容
排除翻譯這塊
行政/零件管理
我們公司是助理在做的
當然,行政範圍很大
這部分不好界定



我公司行政都是從技術員拉出來做的!

因為做久都了解內部~只差在需要會用電腦的

技術員很多都會基礎電腦的~隨便誰都會做!

你真要想單純行政只有考公家...不然就是找傳產!

AllenTang3434 wrote:
看你所屬部門有沒有跑...(恕刪)

其實講難聽一點就是超出人力範圍的單,
找不到人只好拿一些人開刀了,

學幾天就要跟產線的人一樣,
沒達到要寫未達成理由,
搞得我是主要負責人⋯
z123415299 wrote:
我公司行政都是從技術...(恕刪)

我的工作不是只有單純文書處理

sakura_94425 wrote:
我的工作是日文翻譯...(恕刪)


光有倉庫這樣..就不屬於純行政單位!

因為這也需要支援產線...倉庫還是屬於產線的!

建議你~年輕的話邊做邊找!既然你只是個契約工~

不用太琢磨這裡!日文翻譯很強的話~怎不找文教之類的!

不然你乾脆去竹科科技廠應徵看看吧~反正都是公司

起碼竹科給的薪水福利都好很多
通常只要被叫走 或叫做支援 幫忙以後
都是回不來原本的職務 要嘛 升職加薪 或逼你走
該離職了 本分沒做好去做外面工作 想也知道變相走人
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