適用期後沒調薪 (第3頁)

tallchin
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21樓

2016-08-11 13:30

david92 wrote:
請問勞基法哪一條規...(恕刪)

應該說，對勞基法來說是「沒有試用期」這個東西

勞工只要上班第一天，就是「正式」上班的員工

「試用期」是每間公司自己訂的規定

至於板大試用期完沒調薪，也是很常見的事情，敢不敢去爭取，自己夠不夠實力在這間公司，想不想繼續待

好好想一想吧!

dav6611

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22樓

2016-08-11 13:30

獅甲大獎 wrote:
「說好的調薪」是怎...(恕刪)

「說好的調薪」是怎麼說好的？
是無論試用結果如何都會調？或是試用期後看表現狀況調整？

上面大大說到重點了,我們公司就是"試用期後看表現狀況調整"

skypeorff

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23樓

2016-08-11 13:34

vvvv20290 wrote:
在一間知名企業子公...(恕刪)

我也遇過一次

結果直接炒了老板

s825056

s825056
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24樓

2016-08-11 13:40

哪個規定試用期後要調薪，就算有說試用期後有調薪制度，只要你能力夠有理由不加薪嗎?

不是時間到就要加薪，利用離職手段測試，也要你自己能力夠。

只有自己能力夠不夠才能讓老闆主管願意幫你調薪。

david92

david92
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25樓

2016-08-11 13:45

我的認知是這樣的，勞基法沒有提到試用期，也沒有說不能有試用期，
所以，只要公司和員工約定好試用期，一般是合法的，因為是你們雙方都同意的。

現在，就只能看樓主願意付出多少代價來爭取自已的權益，
考量現實層面，如果這個工作的薪水高於行情，只好鼻子一摸忍下來了，
如果薪水一般、工作內容一般、福利也一般，
那為了一口氣，就跟他拼了吧…

OAK ！

OAK ！
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26樓

2016-08-11 13:48

你連標題 "適用期" 都能打錯, 我是覺得滿扯的~ 請問你哪所大學畢業的?
加薪? 我看你慢慢等吧~

一般老闆/主管的心態

試用期三個月表現不錯, 對你印象很好絕對會調薪, 沒調就是要你自己看著辦~

我很好奇你是用什麼方式要求調薪然後被退件?

jicharlin

jicharlin
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27樓

2016-08-11 13:50

vvvv20290 wrote:
這種騙人的公司在臺灣實在太多了

有良心及照顧員工的企業還是有!

bowking

bowking
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28樓

2016-08-11 13:54

不加薪最少你已經知道老闆的態度了

這家公司的未來跟你一點關係都沒有一直請人也是

你只要關心你自己的薪水即可

james142536

james142536
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29樓

2016-08-11 13:54

你不滿意
就一邊做,一邊找新工作

再待也不會調薪
找到了...就走人!!

vvvv20290 wrote:
在一間知名企業子公...(恕刪)

yme1029

yme1029
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30樓

2016-08-11 13:55

其實真的還滿常態的，只能自己看開或離開了