bear賢 wrote:一般公司在招募員工時...(恕刪) 忍不住來回文,沒有要酸你的意思我支持能力比學歷重要自覺能力好,不代表你的能力好,要你的主管覺得好才是好學歷高的草包先升職,一定是他有比你強的地方人有時候很難看到自己的缺點
去年我外國公司經理應徵到一位印度人(他朋友介紹的)科大畢業,又懂華語言談舉止都很得體,感覺不錯可栽培第二天上班就遲到半小時....理由是沒辦法早起算了,再繼續觀察開始教他基本CNC程式他好像甚麼都懂,頻頻點頭但只要有關角度這類就兩眼發直,但還是說懂一旦進行小測驗,就都寫錯結果得知是連最基本的幾何和三角函數都不會了解他的狀況後,反正以後程式就固定住,別讓他改是無所謂最大問題是遲到無解來了一個多月每星期只有一.二天能正常不遲到最後我妥協了,跟他說你晚半小時上班,晚半小時下班可以嗎他居然說,可是我晚半小時回家會塞車....第二天跟經理討論後,直接讓經理炒他走算給足經理面子了
現實就是這樣但我會認為學歷只在一開始會有用進去之後,或工作個幾年後,也不會有人太在意你的學歷(在同一家公司)但初期一定會,除非你的經歷很厲害而後來,我會覺得更重要的是"關係",台灣太多產業都是靠關係了所以關係才是無敵的....
yngwiemore wrote:去年我外國公司經理應徵到一位印度人(他朋友介紹的) yngwiemore wrote:他好像甚麼都懂,頻頻點頭 因為印度人搖頭跟點頭的意思跟咱們剛好相反, 他們"是"是搖頭, "不是"是點頭, 當印度人頻頻點頭就表示他啥都聽不懂.
我是這樣認為,如果你自認能力很強, 但是因為某些原因學歷不太顯眼. 不要去跟名校畢業生去擠大公司, 試著倒過來去interview小公司的負責人, 因為小公司通常是這些名校畢業生的盲點. 找到一個企圖心很強, 跟你八字也合的上司, 用能力去證明給他看. 一旦一戰成名, 學歷就永遠不再是包袱..