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學歷 V.S 能力 到底那個重要

bear賢 wrote:
一般公司在招募員工時...(恕刪)



忍不住來回文,沒有要酸你的意思
我支持能力比學歷重要
自覺能力好,不代表你的能力好,要你的主管覺得好才是好
學歷高的草包先升職,一定是他有比你強的地方
人有時候很難看到自己的缺點
去年我外國公司經理應徵到一位印度人(他朋友介紹的)
科大畢業,又懂華語
言談舉止都很得體,感覺不錯可栽培

第二天上班就遲到半小時....
理由是沒辦法早起
算了,再繼續觀察
開始教他基本CNC程式
他好像甚麼都懂,頻頻點頭
但只要有關角度這類就兩眼發直,但還是說懂
一旦進行小測驗,就都寫錯
結果得知是連最基本的幾何和三角函數都不會

了解他的狀況後,反正以後程式就固定住,別讓他改是無所謂
最大問題是遲到無解
來了一個多月
每星期只有一.二天能正常不遲到

最後我妥協了,跟他說你晚半小時上班,晚半小時下班可以嗎
他居然說,可是我晚半小時回家會塞車....

第二天跟經理討論後,直接讓經理炒他走
算給足經理面子了




學歷 V.S 能力 , 感覺都重要 .

有人給200萬創業 , 不用還 , 更重要 .
被停權中 .
現實就是這樣
但我會認為學歷只在一開始會有用
進去之後,或工作個幾年後,也不會有人太在意你的學歷(在同一家公司)
但初期一定會,除非你的經歷很厲害
而後來,我會覺得更重要的是"關係",台灣太多產業都是靠關係了
所以關係才是無敵的....
覺得每個人都說得頗有道理.
我覺得際遇最重要!就天時地利人和啦!
同等““能力““,看學歷,升官

以台灣來說是這樣,所以建議如果有心可以拼到研究所,但是是在事業有成以後(升官需求要不然大學學歷夠了)

你的能力才是一切根本,就算不給人家聘請自己開業也可以活
學歷和能力都很重要。

標題的縮寫請改為vs.

yngwiemore wrote:
去年我外國公司經理應徵到一位印度人(他朋友介紹的)

yngwiemore wrote:
他好像甚麼都懂,頻頻點頭


因為印度人搖頭跟點頭的意思跟咱們剛好相反, 他們"是"是搖頭, "不是"是點頭, 當印度人頻頻點頭就表示他啥都聽不懂.
廬山煙雨浙江潮,未到千般恨不消。及至到來無一事,廬山煙雨浙江潮
我是這樣認為,

如果你自認能力很強, 但是因為某些原因學歷不太顯眼. 不要去跟名校畢業生去擠大公司, 試著倒過來去interview小公司的負責人, 因為小公司通常是這些名校畢業生的盲點. 找到一個企圖心很強, 跟你八字也合的上司, 用能力去證明給他看. 一旦一戰成名, 學歷就永遠不再是包袱..
如果你有學歷也有能力 這不是更棒...

朋友台.清.交.師範畢業

還真的有學歷也有能力
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