現在的學歷根本不等於知識水準，（自從大學高中職化之後）
之前唸研究所去某家私大的暑期重修班補修學分時，發現他們有些人的程度實在低到匪夷所思，
不論是該科目（程式設計）或是英文都是如此。
公司招到能力不夠的，沒叫員工走路而是要他們進修，個人覺得這樣算很有良心的了。
我覺得公司要求這種員工假日到公司進修是合理的（而且是無給薪）
因為公司一開始徵人就要大學學歷了，結果來的連高中程度都沒有
請問公司應該付薪水給這種員工去學那些本來就應該會的事嗎？
這可能不算進修喔！這是補漏洞。
如果有點自知之明的，早該在家裡偷偷K書了，哪裡還要等到公司發文公告...
前面網友說的好
daijobu2013 wrote:
這主管實在是太客氣了
是我的話，直接下條子，下次學測請同仁參加物理科測驗，未達標考績吃丁列汰除人員
這樣做才是正解
我是主管才不理你要不要唸？什麼時候唸？
我只要求你要有高中物理平均水準
做不到？那你就等著
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