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為何中年失業的中高階主管很難找工作

lee1299 wrote:
這麼說未免太看不起...(恕刪)


不是看不起,是非常看不起,有些慘業,永遠都是小小賺大大賠,主管走路會震有風,你說肥不肥.

jo87fish wrote:
為何中年失業的中高階主管很難找工作...(恕刪)


有能力的中高階主管,沒有"很難找工作"這個問題,

通常很難找工作的,是那些只能在原公司才能存活的

也就是離開那家公司,本身就會變的一文不值的那種

izzymetal wrote:
主管有分行政跟技術...(恕刪)


技術日新月異,你確定玩技術強過玩行政?
要分的話,有訂單的主管,我推崇,CP無限大;沒有訂單的主管,是個P,CP負無限大.

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下...(恕刪)


你也知道要說曾帶領公司打天下, 別的公司就沒這種人等著升上主管...需要你這空降部隊? 哈

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下的主管,或許因公司政策被裁員,
而他們原本有的領導經驗雖然不是很厲害,但至少也能在中小企業存活吧!
只要他們薪水降到普通主管等級,也不應該淪落到變成基層的工作。

原本事業有成的主管,最後卻變成賣小吃、管理員、計程車司機,
從企業角度來看,這不是一種人力資源的浪費嗎?
(恕刪)


我自己的經驗:
(1) 離開基層太久,很多技術面的東西已經不會,或者不熟練;重新學的話,學習效率、態度都不如新鮮人。
(2) 當中高階主管的,通常都拿過globe pay,很難要他回頭拿飼料錢(做牛做馬)。
(3) 同事之間難相處,當一個新人同事動不動就話當年,然後工作能力又不如人,這種日子過不長久。

以上是我自己遭遇過的,參考參考。

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下...(恕刪)

別人是要找人來管, 不是要找人來管他. 當然不會找年紀大的.
有技術的人更慘. 別人怕你進公司踩在他頭上, 更不會用你.
你有技術, 人家心裡想的是找三個年輕的就能取代你.
真正有技術的人只能去開公司.
自天佑之,吉無不利.

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下...(恕刪)


問題是,中小企業又不缺主管
所以當然不需要有經驗的主管呀

難不成踢走現有的主管?

因為你涉世不深才會有這種疑惑
今天主管要找一個幫自己工作的人
這個人非常的有經驗能力當然很好
但是可能會有兩個問題
1. 就因為他太有經驗了, 叫不動怎麼辦? 很多事擺明了是蠢事鳥事
但就是有人得去做, 年輕人傻傻不懂願意做
有歷練的人一眼就看穿你的念頭..這時叫得動他嗎?

2. 當他能力經驗都很強的時候, 那要你這主管做啥?
職場上要請一個部下, 他再弱再菜都不是問題
長的美好相處願意做事就好
主管唯一死都不會任用的只有一種人
那就是經驗跟能力比他好的人
可能原因:
1)薪資太高.
2)應徵部門主管比你年輕
3)體力無法負擔
4)新的應用領域技術形成
5)被資遣的年資太高, 業主懷疑有問題?
6)家庭為主
7)看不到你的履歷表的強項
這標題有點不太對

正確標題應該是 "為何台灣中年失業很難找工作"
中年失業在台灣都很難找工作 不只是高階主管而已

台灣存在很嚴重的年記歧視 我還記得第一次聽到台灣履歷表要填寫生日 感到非常驚訝
後來聽到履歷表還要附上照片 感到更吃驚 難道今天應徵者是要應徵明星這職缺嗎? 不然為何外表示審核的標準之一?

可能台灣是比較封閉的就業市場 大家都覺得履歷上填寫這些是正常的
其實這些資訊是屬於私人資訊 生日跟照片 歐美的履歷是不用填寫跟附照片的

印象中多年前在美國新聞報導 說公司要應徵者填寫年紀 後來公司被告 因為年紀上的歧視沒有錄取當事者



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