艾莉絲. wrote:
大公司搞集體面試,...(恕刪)
既然看不上小公司又為何要去面試? 會去就表示你自己也沒有很清楚要的是什麼，就算要增加面試經驗我也不會拿小公司來試....
還有，通常會搞集體面試的，就表示這個職缺只是一般入門的基本職缺，公司才會用這種方式進行有效率的快速篩選，因為這個職位所需要的能力與經驗並不突出，面試者只想看求職者的臨場應對進退，或者有眼緣者中選，當然每間公司的做法會有不同。既然這樣，也表示你的履歷還沒好到人家願意單獨花時間面試你的level，那就是你的問題了.....
看了你的幾篇文章都在討論 如何擠進大公司，為何別人比你差還能進大公司之類的....說真的，進大公司也沒啥了不起的，大部分是追求自我感覺良好而已。大公司也是有很多低薪水的位子，薪水要多職位要高，那都是要靠實力證明以及人脈關係的建立才有的成果，不要搞錯了方向才是....想要面試有好結果，要有自信同時保持謙卑的態度是最基本的....不然就要有很強的戰功拿出來給人家看....另外，儘量以跟對方交朋友的心態去面試，得失心不要太重有時會有意想不到的效果....
還有，你對"大公司"的定義到底是啥? 多大算大公司??
對我來說，世界500強之外的企業都稱不上"大公司"....但世界500強的公司就真的很好嗎?
見人見智，要看你跟了什麼樣的老闆...
補充一下，我的經驗來自於我待過各個規模不同的公司，應該是夠資格給你建議了...
10人的小型公司 (至今跟老闆都還有聯繫)
台灣上市公司 (台灣500大)
外商上市公司
外商上市公司 (世界500強)
