職場跟真實人生很類似，很多事情的爆發或衝突點不是做得如何差或如何爛，而是「不長眼」「不長眼」「不長眼」，因為很重要所以說三遍。
給原PO建議
1、建立信心，請告訴自己→你(妳)可以做得很好!!
2、想清楚，老闆要你(妳)在這職位的能力，你(妳)到底有無展現?
3、想清楚，老闆請你(妳)來解決他的問題，你(妳)是來解決或是老闆來替你(妳)解決你(妳)現在遇到的問題?
以上
陳萍麗 wrote:
大大 那為什麼市面...(恕刪)
23樓是講到重點了
勞基法沒有試用期這回事是真的
至於為什麼公司都這樣玩
1.大多數人不懂法
2.少數懂法也不想耗
所以權益是要學會爭取的
至於合約書，抵觸勞基法還有沒有效，我想這就不用多解釋了吧
先不論樓主是不是粗線條
公司要fire你而不給遣散費是要有正當理由的，所謂正當
就是樓主忘東忘西的行為，公司有無糾正、有無教育訓練計畫、有無行程表、樓主有無反覆再犯
有無造成公司損失？損失多少？......一堆要搬出來講的，可不會只是你忘東忘西就可以火了你
要炒你沒有上述理由就是付送神費，請神容易送神難
不過做事心態要是不謹慎一點，被排擠那是很正常的
即使公司不炒你，你也不會想繼續待下去的
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