arlo1011 wrote:
假若遭遇經濟衰退，...(恕刪)
不會是年紀大或是年紀輕的做選擇，會是CP值低的優先
被處理，一般會讓人覺得先砍高齡者，這個原因是，例如
高齡者薪資是年輕人薪資的兩倍但如果貢獻度低於兩倍當
然cp值低於年輕人，所以一般薪資是隨年資上昇而提高，
但如果技能貢獻度沒隨著增加當公司有所緊縮就會列為第
一波對象。
另外，關於單身者有小部分在於態度問題，因為其一人飽
全家飽，所以會比一般有家庭者壓力低，會比較輕忽有些
事情，但大多單身態度不錯的因沒家庭反而更正向工作，
cp值反而更高。想想如果你是一家公司老闆或管理人員，
當公司養不起那麼多人，那你會先減哪種人。
雖然減人裁員是很痛苦的決定，如果是我的話會是減下面
人員。
1.CP值低的
2.CP值低的
3.CP值低的
因為很重要所以要說三次。
現在優先裁掉的
不是薪水高
也不是老的
更不是不做事的
優先裁的是跟上面不合
或是上面不喜歡的人
那管你能力多好
上面不喜歡你就是等著被冰或是直接叫你滾蛋
通常上面的喜好都很個人化不管公司利益的
大家都職場呆那樣久
難道沒有一句名言流傳嗎
「不會做事沒關係，會作人(抱大腿)就好」
arlo1011 wrote:
假若遭遇經濟衰退，公司營運困難非得裁掉一匹人時，通常第一波倒楣的往往是年齡較大且單身的同仁，特別是薪資又比較高者最易成為目標，因為人資多會主觀認定裁這種人是最沒爭議的，一方面沒有家計問題，可塑性又不如年輕人，另一方面偏高的薪資也是公司的'負擔'，所以嘛，職場高齡單身族更應多多充實自己，培養能力，及早未雨綢繆，多存一些緊急預備金，畢竟中高齡失業待業期偏長，也較不易找到待遇對等的工作，這是必須好好正視的地方
以上確實是您個人的觀察與想法
也許部分公司可能真的有這樣的考量
但卻不見得會是社會上所有公司運作的唯一標準
每個公司有每個公司的考量
以上您的寶貴想法
適合放在心裡
內在反省與鞭策
不太適合放在網路上宣揚觀念
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