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公司調動相關

Jefferych wrote:
目前的狀況是二,但是...(恕刪)


給你參考…

我前公司…長期赴任一個月補助你6000津貼,搬家費公司出,有搬家假前後各1~3天…並提供宿舍。

但這是期限以一年為單位,時間到直接留任在當地一樣給你津貼補助,但只能領一年…之後就沒有跟大家一樣…
Jefferych wrote:
目前的狀況是二,但是...(恕刪)


網路上都有些案例你可參考一下…
其一:公司要求你某月某日到新公司報到,時間到了沒出現在新據點,公司以曠職輪最後終止契約,但最後調查結果,公司未違反調職原則,公司因臨時開除緊需給預告薪資之類的……

除非你的狀況在那五大原則其一,不然你還是得乖乖配合,除非你不幹了………

網路上有些案例,你可以上網查一下…
自願沒津貼 ,強迫有津貼???
那為什麼要自願去????
piefucker wrote:
自願沒津貼 ,強迫有...(恕刪)


我也不懂這是啥邏輯
所以我沒答應⋯
如果是財力非常雄厚的知名大企業,
如台積電、鴻海之類的,那就衝吧!

如果不是,那就要探討公司擴廠(點)的原因?
目前很多科技廠擴廠之後,客戶突然縮手,
公司就面臨財務危機了。不乏許多上市公司的案例。

再來評估將來買房,長期租房,買車、停車的問題,
假設沒有調薪,在台北要買房就不容易,
相對的在中、南部就會容易得多,房租也是大不相同。
買車價差不會太大,但是停車位或是租車位的價格就差很多了。

如果通盤的考慮,也許你就會去南部工作了。
過去新廠,人手不足,變數多,工作量暴增,如果已經確定去的人非常少,建議先讓老闆知道你可能有意願,然後就是等...等....等....
等老闆主動問你,就是可以談條件的時機了,不要等過去了穩了再談,老闆早不需要你了。
看有沒有飛去不可的理由
Jefferych wrote:
公司日後將在高雄設...(恕刪)
依照個人小小的經驗,出現職位調動的狀況只有2種,
1是你是大黑人,公司準備逼你離職。
2是你是大紅人,公司要培養你。
隱藏版,你是好人,老闆認為你比其他人叫得動

Jefferych wrote:
公司日後將在高雄設...(恕刪)


我的解讀是...

1. 新地方一開始會很亂很忙,如果有一定年紀了,
例如近40了, 就別了..你一過去, 至少第一年會累的跟狗一樣, 因為還包含搬家等等

2. 以小人之心揣測一下, 從總部外調到遠方的分公司,
這...向來皇帝都是把心腹留在身邊的.... QQ

3. 你老闆連補助都不肯給了, 你還天真的認為會有任何其它福利? 像是升遷之類的?
如果他真非常賞識你, 一定會開出條件給你, 利誘你至南部幫他開展事業,
舉個例 : 我雖然是小魯一個, 但至少當時我老闆們開給我的條件都是管理職,
不然就外調歐美, 像這樣, 就能確定你在老闆面前的地位..
這樣講你應該懂了..
看是什麼缺?
好缺,自己考量以後錢變多,那可以考慮

但你老闆畫大餅給你看,還跟你說要自願沒補助
非自願才有補助
還滿好笑的,不就是想省錢

應該是自願的人,補助比較多吧,一開始就那麼摳
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