Jefferych wrote:目前的狀況是二,但是...(恕刪) 給你參考…我前公司…長期赴任一個月補助你6000津貼,搬家費公司出,有搬家假前後各1~3天…並提供宿舍。但這是期限以一年為單位,時間到直接留任在當地一樣給你津貼補助,但只能領一年…之後就沒有跟大家一樣…
Jefferych wrote:目前的狀況是二,但是...(恕刪) 網路上都有些案例你可參考一下…其一:公司要求你某月某日到新公司報到,時間到了沒出現在新據點,公司以曠職輪最後終止契約,但最後調查結果,公司未違反調職原則,公司因臨時開除緊需給預告薪資之類的……除非你的狀況在那五大原則其一,不然你還是得乖乖配合,除非你不幹了………網路上有些案例,你可以上網查一下…
如果是財力非常雄厚的知名大企業,如台積電、鴻海之類的,那就衝吧!如果不是,那就要探討公司擴廠(點)的原因?目前很多科技廠擴廠之後,客戶突然縮手,公司就面臨財務危機了。不乏許多上市公司的案例。再來評估將來買房,長期租房,買車、停車的問題,假設沒有調薪,在台北要買房就不容易,相對的在中、南部就會容易得多,房租也是大不相同。買車價差不會太大,但是停車位或是租車位的價格就差很多了。如果通盤的考慮,也許你就會去南部工作了。
過去新廠,人手不足,變數多,工作量暴增,如果已經確定去的人非常少,建議先讓老闆知道你可能有意願,然後就是等...等....等....等老闆主動問你,就是可以談條件的時機了,不要等過去了穩了再談,老闆早不需要你了。
Jefferych wrote:公司日後將在高雄設...(恕刪) 我的解讀是...1. 新地方一開始會很亂很忙,如果有一定年紀了,例如近40了, 就別了..你一過去, 至少第一年會累的跟狗一樣, 因為還包含搬家等等2. 以小人之心揣測一下, 從總部外調到遠方的分公司,這...向來皇帝都是把心腹留在身邊的.... QQ3. 你老闆連補助都不肯給了, 你還天真的認為會有任何其它福利? 像是升遷之類的?如果他真非常賞識你, 一定會開出條件給你, 利誘你至南部幫他開展事業,舉個例 : 我雖然是小魯一個, 但至少當時我老闆們開給我的條件都是管理職,不然就外調歐美, 像這樣, 就能確定你在老闆面前的地位..這樣講你應該懂了..