離職也不用講太多理由 那時候的主任只問我 有沒有比這邊多.....
第二份工作 27.5K 14個月加兩次績效獎金(看老闆對你印象好不好)
2Y10M 後來因為沒什麼升遷機會就閃了 我也這樣直接跟老闆講 他只回答我
位子是看老闆要不要幫你開 可能覺得我不行 當然也只能走
第三份工作 前五十大公司 32K 前一份工作沒升遷機會 所以找了個剛成立的
部門想拚一下 3Y6M幾乎沒請過假 最扯的一次 烙曬噴水也沒請假 事情做到一半
就狂奔廁所 現在想起來 那時候真拚 運氣也不錯跟了個想拚的老闆
一起努力 最後拚到維修中心主管 因為一些人事原因 老闆想下來
也剛好有個機會 可以回到第二份工作 待遇好很多 就跳槽了.....
結論 :
年輕人一定要趁還年輕拚一下 才能被看見 幫自己加值
薪水才會越來越高(雖然比不上01神人) 也趁年輕有體力才能拚
一定要對自己的工作有想法 !!! 個人建議先待中小型公司
甚麼都要做 再轉大公司 學一些系統性管理的方法 拚到一個位子後
再轉中小型 這樣升比較快 !!!
stuart1135 wrote:
離職，是門藝術，要怎麼走的漂亮又讓前東家後悔，是我覺得最高竿的。
大部份人用的最官方說法都是"生涯規劃"這個既安全又不傷和氣的說法，好聚好散。
其實會離職，90%都是因為人的關係。...(恕刪)
你說的我不完全同意，今天剛好是last day，有感而發。
第一，HR不是決策者而是執行者，HR的工作有很大一部分是替管理層當擋箭牌，所以你會爭對他們代表他們工作做得好、而你卻還沒有認清職場生態。第二，這麼多年工作下來，我覺得"想不想留下"和"會不會走"其實是兩件事，想不想留下大部分是人的關係，但會不會走則有百種理由(包括機會、升遷、加薪、歷練等)。
工作經歷滿十年之前，換工作主要是因為學習。原因往往都是"我希望能趁年輕多歷練、闖蕩、學習"，面試官問我為什麼想換工作，一般也是同一個答案。薪資很少是主要考量，市場經濟、供需裡見真章，只要願意順從市場經濟供需，在我的經驗哩收入和能力一般是成正比的，而工作前幾年的月薪可能只是你之後月薪的零頭。
工作超過十多年之後，多多少少也是一山之主了，換工作主要是因為升遷管道、部門資源分配、公司市場定位還有公司文化等問題。其中公司文化占了相當大的比例，如果人家在戰場上全力以赴，但你卻隨時要擔心背後的冷箭，自然很難好好發展。同樣，每個人都有價碼，再舒服的公司、再忠誠的員工，只要價錢對了都有可能跳槽。
我這次就是被開了一個無法拒絕的條件，對方很明顯地做足了功課，一坐下來茶都還沒喝offer letter直接遞上，條件一口氣命中所有死穴。說真的，早一個月根本沒有想要跳槽的想法、但人生就是如此奇妙，也因此，離開的原因很客氣直白，但也沒有遮遮掩掩，畢竟既然要當婊子就不要想立牌訪，現公司一聽也都能理解，握手言歡say good bye。
職場很大，但也很小，山不轉路轉，買賣不成情意在。無論是哪一方，都沒有必要把離職搞得很難看。
跳槽大概就下面其中幾項條件有滿足
1. 錢
2. 成就感
3. 難度
4. 同事
5. 公司文化
6. 領導團隊的眼界
當初拿現在這份工作是為了
錢跟難度
錢比較多又有挑戰性
公司文化我是無感
一堆嘴砲我當沒聽到就好
同事相處我也無感
反正堆個笑臉裝有興趣就好
除了金髮妹會多聊
相敬如賓但不會深交
至於領導團隊就算了
下一份工作也是錢跟難度
未來上司經過面試感覺不錯
未來同事還沒碰面但這周要去會一下
希望公司文化會好很多
我個人是認為
薪水只是拿來貸款跟還款用的東西
兼每天消磨7小時時間跟鍛鍊腦力
下了班不管是CEO還是接電話的
通通都一樣要回家顧家庭
上班族除了極少數超高薪的
根本不可能大富大貴
我的薪水就只是拿來買車買房投資用的籌碼
反正下了班我根本不care上班發生甚麼事情
房地產賺一筆就是上班十年也存不到的數目
1.應徵進來卻不教你怎麼做，問了也不一定會教你，如果試用期3個月到了你學不會，就叫你走。
2.自己的補休有事要休卻不行，原因是公司沒人代你的位子(這個應該是公司要自己處理的吧!?)，請看清楚，不是「年假」「預休」「請假」，是公司欠你的「補休」喔~
3.不管薪水多少，勞保全部用最低薪資來報。
4.加班費講明了不會給你，並且告訴你說，如果大家要來玩，你最後還是贏不了的，公司可能會有損失，但叫你走是一定的，叫你自己好好想想。
5.公司規模不大，前途不明，賺的錢也不是你的，獎金?那是什麼東西，老闆沒有說會給你獎金喔！
6.三節沒有東西是正常的，如果有，也是公司不要的東西看你要不要而已。
老闆客家人(你懂的)
年薪約36w, 一年後就辭職回台南找工作
這份工作是業務+業助的合體, 除了業務工作外就是給我主管打雜
這位主管教了我很多東西, 國貿基礎就是她打下的
第二份工作, 在台南的半傳產半科技業(賣電子零件), 工廠在大陸, 國外業務(日本歐美東歐)+行銷(要負責處理行銷平台)+一堆雜事
1Y9M
年薪約40W, 原本想做滿兩年再走, 但看到年終我整個理智斷線
光是手上最大的客戶就成長一千五百多萬, 其他哩哩摳摳加一加也快兩千萬, 年終卻跟打發乞丐一樣, 也沒有業績獎金
男友這時已經當兵回來在北部的醫院當住院醫師了, 催我上去當然辭呈丟一丟給協理走人
辭職時協理約談問為甚麼走....我看過上一年的財報, 我單獨就支撐了業務部60~70%的業績, 其他30幾%其他四個業務分....我就冷冷得說,錢太少啊, 做身體健康喔?
最經典的是我遞辭呈後, 協理又找我說: 我們請了兩個人接替你, 一個英文一個日文
當下我真是氣到渾身發抖
極少數客人用俄文溝通的我也都用英文寫下交接信函, 仁至義盡得夠可以了
這份工作學到最多的除了業務技巧應該就是兩岸間的進出口貿易了, 廈門工廠的大哥大姐都很照顧我, 從他們身上我學到很多
第三份工作, 台北貿易日商, 日本主管助理+口譯+進出口船務+做帳+開發票+採購=>統稱打雜
3M, 年薪約53W
上一份工作結束後有休息一個月, 手腕上長了腱鞘囊腫開刀, 沒多久就找到這份工作
是日商在台灣的小office, 2014年底才進來台灣, 所以只有我和日本主管兩個人....我還是第一次要自己弄勞健保這種東西
雖然進來台灣時間很短, 但我已經是第三位助理了, 前面兩位第一個待一年第二個只待一週....各位知道的, 台灣人在辭職時總會虎爛各種理由, 我也是到最近才認識第二位助理小姐(電子業界很小, 出來混早晚相賭得到啦), 交換心得後我們都感慨萬千
這個日本主管就是日劇中的壞主管MAX型, 壞脾氣+古怪老頭個性實在讓人難以忍受, 當時我住在中壢公司在台北, 每天須搭火車通勤, 三個月下來家人朋友都叫我辭職, 在桃園當地找工作好了, 最後實在忍無可忍, 三個月就遞辭呈了
值得一提的, 我在下一份工作要辭職時, 收到這位日本主管的訊息問我願不願意回去, 因為他又把第四個助理搞壞了....當時我已經找到新工作當然拒絕了, 之後我與他有工作上的接觸, 認識新助理, 然後他約五個月就陣亡了
現在第六位助理招募中~有興趣者可私訊我
基本上他隨時都在缺助理, 平均三個月~六個月用壞一個, 不怕死的可以來挑戰看看
第四份工作, 中華映管, 日本業務
6M, 年薪約53W
薪資其實沒差多少, 對華映....我想網路上討論已經很多, 這裡也不需要說太多, 我感覺最大的問題是在....官實在太多啦!!!比兵還多!!!
離職理由: 全台灣都知道, 無薪假, 去年貢獻了超大數額給無薪假人數
跟勞工局申請的扣打是到今年12月, 不知道會不會再玩一次
第五份工作, 科技業業務
至今, 年薪約65W
規模比華映小很多, 但老闆肯放權, 上下班時間也蠻固定的(我是不加班主義者)
獎金制度也蠻健全, 老闆很大方, 就是公司小什麼都要自己來
在南部和小公司幾乎都沒有PM這個職位, 所以我是把自己定位為PM+業務+半FAE的狀態
去年工作運實在不太好, 第三第四個工作離開我不認為是自己的問題
基本上我轉職運氣一直都不錯, 遇到很多貴人幫忙, 如果有人需要幫忙看履歷我也很樂意喔, 哈
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