moto_fans wrote:
基本上會做 reference check 的公司應該都GG了
就算履歷上沒寫，也可從勞保投保紀錄上查到...(恕刪)
認同
會 REFERENCE 的公司, 都是怕再踩地雷, 先問清楚瞭解.
這是無可厚非.
換一個角度, 有種集體似去打壓.
(是是非非, 誰是誰非, 法官只是仲裁者, 法院認證又怎樣, 只是立場不同而已)
這麼在乎前工作的缺失 BALA BALA, 這種公司不需多考慮, 直接OFF.
那一個人, 那一家公司, 那一個制度沒缺點.
有制度的公司, 在經營及未來是較有保障. 也非絕對.
檢討自己的缺失, 誠實面對, 被拒絕也無須"貶低自己"
換個領域, 或是砍掉重練重新出發, 找最沒有嚴格標準的基層工作再開始.
否則, 自己當老闆啊, (缺點就是先付出更多)
找工作是風險較低, 大樹底下好乘涼,
職場衝突後求職困難，如何解 ? 不就是有"劃圈自限".
山不轉, 路不轉, 那就自己轉, 辦法沒有時, 也只能再想想新辦法.
基層勞力工作是很缺, 看護工也是很缺.
重點是, 職場要有正確觀念, 把工作做好吧.
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