遇上不願教且不回應工作上遇到問題的老鳥.職場菜鳥該怎麼辦?? (第3頁)

Rodis Remix
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21樓

2016-07-17 3:27

有些公司應徵要熟手，那要看工作技能有沒有通用
不然哪有不教的道理
又不是科技業、美術設計、資訊業宅宅，一招半式跑天下

樓主公司是做啥外銷產品？手工藝品類傢飾成品嗎

一般來說公司都有自己的文化與固定SOP
不然如何控制品管、物料成本與人事成本

我家樓下對面成衣加工、拷克、開扣眼等等也是有阿桑帶新人
一個禮拜就上手，增加效率，早點做完大家就早一點下班
不然訂單時間都固定的，司機來收貨沒做完，要如何跟客戶交代？

總不能放任新人自己一人在那邊搞
老鳥不教這點很奇怪

近臥山林涼

近臥山林涼
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22樓

2016-07-17 3:44

其實這就是現實

我現在這家公司，也有你說的這種老鳥，不太肯教怕會了以後公司把他踢走，
真的想待的話就只能學的盡量學，也得忍耐不怕老鳥的無情責罵

撐一段長時間情況才會改善

我現在也是會盡力教人，也有在學習新東西；
但也很清楚知道教會了別人自己的利用價值就變少，
等有一天沒利用價值；公司要人走你就得走；不是嗎？

在這裡抱怨老鳥並沒有幫助
宣洩完情緒以後
要有毅力每一天去公司面對這篇文章的難題
最後這個問題才會被你克服

(除非主管直接幫你換單位)

如果遇到教的人是個好人，年紀越大越覺得那是上輩子有做好事

你的公司環境不錯的話，方便的話可以私訊給我當參考嘛?
想離開一個每天勾心鬥角的地方

willyeurekahy

willyeurekahy
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23樓

2016-07-17 4:05

搞不好那隻老覺也是從進來公司就沒弄懂過妳想要他帶著妳做的那事兒咧！從老覺那邊問不出來的趕快向直接主管請教吧避免誤了大事兒！至於主管會怎麼料理那老覺（老是在睡覺的簡稱），就沒妳的事兒啦；教妳這樣處理還不簡單正確嗎？•••••妳也別太佩服我！哈哈

放肆的飛翔

放肆的飛翔
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24樓

2016-07-17 4:57

會不會跟口氣有關呢??

我單位最近也來了個剛退伍的菜鳥

我們在忙時，他就喜歡直接過來問問題

也不會先開口說...不好意思..可以問一下嗎?

就直接東西拿著過來就問了，問完就走了

從來沒有聽到他說請、謝謝、對不起....

問他工作為什麼這樣做...第一句話就是【不是啊，什麼什麼的】

每句話都找理由反駁，後來我也不教了，省得自己生氣

Arki

Arki
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25樓

2016-07-17 6:42

遇到這種人，

就跟他玩「接龍」，

他不接就讓他在檢討會議上爆坑。

cmc21727

cmc21727
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26樓

2016-07-17 6:59

在我的年代
好的師傅是教2次而已第3次就直接拿東西砸過去了

脾氣不好的師傅他只會教你 3字經要怎麼講才順口
每天上班就是神經繃得緊緊的
看師傅今天心情好不好
來判斷今天怎麼跟師父相處

在這種環境下慢慢偷學慢慢跟師父交朋友讓他願意教你
不然你甚麼都學不到

一個月7千元{我絕沒騙你}就是7千元
我承認我是老了點
我的經驗或許已經不適合現在的年代
我也沒說我這樣做是正確的
我只感覺到這時代有網路真好

有問題就上來提問就能得到各方的意見
但我覺得就是太方便了現在的人好像都不想自己動腦來解決自身的問題

我沒有要取笑版主的意思{我也沒那麼無聊}
但說真的這種問題在我們的年代根本不算問題因為同年的朋友大家都一樣

這就像一個考題
當你這關過了以後不管你去哪這問題都難不倒你

就比方說如果我現在重新去新公司工作
我絕不擔心這種問題
因為更難的我都經歷過了這考題對我而言已經不是題目了

Rodis Remix wrote:
有些公司應徵要熟手...(恕刪)

想學技術的新人

想學技術的新人
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27樓

2016-07-17 7:08

人就是愛內鬥都有私心
把那些時間拿來工作還需要加班嗎
心思放在工作上別想些有的沒的

s8711029

s8711029
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28樓

2016-07-17 7:29

講講自己個人感受,如果你口氣好,也客客氣氣的,那老鳥的確有很大的問題,但如果你擺著一副你就是要教我,自己也不先花時間試著自己解決,那絕對是你個人的問題,我曾經帶過好幾個新人,把自己知道的也想辦法讓他們全部都知道,因為我知道如果他起來了,大家工作一定變輕鬆了,可那些所謂的菜鳥,做沒多久就離職了(不超過1年,我們是公家單位的約聘雇人員,除非你主動離職,或犯重大缺失,不然沒人趕你走),然後又來新的,然後又我教,然後沒多久又離職,就這樣輪迴了好幾個,有想過你眼中老鳥的心情嗎?我實在帶的很乾..,自己的工作已經一堆,又花個人的時間帶你,帶好你這件事在老闆眼中有所謂的績效嗎,很抱歉沒有!!老人也是會煩的,沒有人欠你,要想辦法讓自己能獨立作業,也打好人際關係吧,看到老人有主動打招呼嗎?加油~~

詠昭

詠昭
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29樓

2016-07-17 8:04

是公司本身教育制度成本的問題,問題在老闆!!

不要牽拖.

誰會吃飽沒事只要教你?!

我去過幾乎每間公司都如此,老闆把公司本身問題踢給新進人員.

老鳥做再久,也只是員工,老闆還是老闆!!

員工不需要幫老闆扛責任跟義務,那是老闆的問題!!

ArtW

ArtW
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30樓

2016-07-17 8:09

你應該去問主管而不是問同事(老鳥)

因為主管有帶領你的義務
同事沒有

我是寫程式的
我也有不會寫的地方(尤其當客戶提出新需求)

你有每天要寫的進度我也是
怎麼可能你也拿薪水卻來要我幫你解問題

先把最差的情況想好
就能面對這問題

將心比心就知道甚麼時候去問老鳥比較適當?
或是該用甚麼態度(哪怕是巴結) 去問老鳥比較適當?

如果都做好了
發現老鳥故意要劃清界線那還是回到 "主管處理" 這條老路
同時尋找下一個工作

因為老同事要擋你了你留著也沒意思了