kweas2005 wrote:
3萬5的薪資勞保級...(恕刪)
如果要算時薪，那就是"時薪點工"，既然是點工，怎麼計入"假日"、"休息"?
既然想要當"點工"..又怎麼會有勞健保與退休提撥?
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好了，講白的，這島就是有人喜歡魚目混珠.
月薪/日薪/時薪不同制度，就是分開看。
依勞動部"月薪制勞工的權益".
1.基本工資自104年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為120元？
A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪19,273元，平日每小時工資額80.304元。則104/07/01後＝＞月薪應調高至20,008元，平日每小時工資額為（20,008÷240）元。
********
正常月薪要有勞健保及退休金準備，若無，則實領月薪扣除此項目後，除240小時則為每小時工資(但沒有意義)。
目前規定最低月薪為$20008元.
kweas2005 wrote:
3萬5的薪資
勞保級距雇主應負擔2436元
健保級距雇主應負擔1577元
這部分雇主不負擔就變成你自己得去外面投保自己付了，
還有勞退新制的6％2100元想必雇主也不會給你，
2436+1577+2100=6133元 你潛在的損失
(35000-6133)/30天/13小時=74.01元(這是你正確的蒔薪)...(恕刪)
勞工一出手便知有沒有，佩服。
按照這種算法，時薪74元，一天13小時（假設都在工作不休息），一天有74X13=962元。
那假設這個月有30天，而勞工剛好因為家庭因素缺勤25天，公休4天，實際上班日只有1天。照你的算法他一天只有962元，所以缺勤扣薪只能扣962X25=24050元
所以他當月的薪資就是35000-24050=10950元
只上班一天還可以領到10950元。難怪之前不斷傳出有公家機關以及私校的校長一年只上班幾天卻可爽領全額薪水的新聞。
但有問題的人不是只有你，開版的這位網友的算法同樣也有問題，他的算法是一天1160元，同樣的假設：
這個月有30天，而他剛好因為家庭因素缺勤25天，公休4天，實際上班日只有1天。而照他的算法他一天只有1160元，所以只能扣薪1160X25=29000元。而他的本俸為35000，扣除沒來上班的29000元之後還有6000元，等於上一天班就可領6000元。
工作天數的計算方式不是只有考慮“有工作時一天該給多少“，同時也要考慮”請假沒來工作時一天該扣多少“。
以上兩位的算法真的是佔盡雇主便宜。
月薪有月薪的最低限制
上面有板友提出了就不多說
如果照你的算法一堆月薪2萬多的不就都換算時薪不足?
再來就看每周工作時數
燒臘店不是午晚餐?中間時間在幹嘛，至少也會有吃飯時間吧?
這個應該是不算在工作時間的
3萬5其實算高了
如果你找的到更多薪水的建議你直接離職就不用這麼辛苦算錢
不過沒有勞健保這點就真的要看合不合規定了
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