因為對你的上層來講,COST DOWN就是他的績效之一.你說抗議(建議用反應取代抗議)會被摸頭,那就多反應.奴隸和資產得差別就是資產價值越來越高,奴隸價值隨體力降低.如果你的工作就只是靠勞力,任何人訓練一下就會做,且做的產出都相同,沒有經驗累績,那就真的類似奴隸.如果你能不斷找出工作中影響產出的細節,調整讓產出越來越高.那你就是資產,資產的亮光被察覺,公司自然會用對待資產的方式來對待以免資產外流.marks.lin wrote:我是台積南科14廠...(恕刪)