在政府機關,在公司,在社會講求是高EQ,高IQ..你的發言~就是學生,小朋友因為你繳學費,所以老師必須教你你在社會,職場..比如你賣車子賣房子賣塔位..人家憑什麼買你的??進職場,你的人際關係??你有巴結人家??人家會什麼幫你??
abollar wrote:科技業根本不是人待...(恕刪) 更黑的是前輩自己攬事回來自己不處理要後輩去做但又在後面下指導棋沒出包是前輩領導有方跟上面邀功出包了對後輩當白臉說會跟上面說情但又跟上面說不是他做的要懲處與他無關年年考甲就是靠讓別人出包自己表現平順即可
不知道發文大大的科技業是?小的之前待半導體,起初進去雖然都會分配老手帶你,但老手並不會主動教你的,這是有原因的,因為流動率很高,所以他們也是習慣了,他們會觀察你這個人是不是真的有心學,還是只是想說來交交朋友。前輩也怕你出錯,前輩也有自己的壓力。畢竟科技業重視的就是效率、良率、產能。帶你的同時,或許他也有自己的績效考量。有問題就盡量去問吧,多主動。但不要老是問一樣的問題,自己沒思考過。久了,前輩也會累。如果自己有心學,也有慧根,久了他們也會對你很好的。科技業的人其實不難相處的,因為他們都知道多一個人,能幫上許多忙,只是怕你越幫越忙。回到一般公司上班,才會發現,科技業能當臺灣領頭羊不是沒原因。
//roborto是這樣嗎??公司不會因為你而倒,不要自以為了不起~老鳥,有他的壓力和生存之道~老鳥把菜鳥搞垮,工作還是指派到老鳥身上菜鳥做不出來的老鳥也要去救火老鳥也是菜鳥出來的,只因為..所以他能成為老鳥行行行行苦,業業業心酸~為什麼有些人,有些職位薪水高..留下的,撐過的..才有那個值~
LAST PRIME BUSHIDO wrote:不就是老鳥都是那樣,...(恕刪) 多年前跟我同時進晶圓廠的RD同梯在三個月走了近一半有環境因素 人際關係 個人因素不一而足到我自己開始帶人認真的我教的也認真一副別人欠你的 要有求必應的 就放他自生自滅了你來上班 又不是來上課的
其實我最常遇到的事,大家都很用心教…只是學習心態不佳,心不在焉…教了許多次,總是說沒問題。。等到蜜月期過後,最後不會或做錯開始被盯時…只會私下跟同梯或朋友說“學長都不教”多一個能獨立作業來分擔工作量,幫忙值班或輪班減低輪班的頻率…這是每個學長都期盼的事…那有不教的道理…