菜花龍 wrote:
樓主你這句是瞎扯的，不是老闆稱，而是法律就是這就訂，所以沒有「所謂」和「實際」的差別，是你自己要誤解法律文句意思，又解釋成法令有問題！
我指的就是台灣的法令給老闆這樣操作的空間啊
所以我舉出強國人的法令，來比較我國的法令對勞工比較不利
我第一篇文章最後一句就有說了"應該要修法改掉"
就是指出我國的法令在算法上有問題
蝦米爸爸 wrote:
每月的計薪日用21.75天是比較合理的
計薪日用30天來算，會不太合理，應該要修法改掉
aoc825 wrote:
看過了
104天為六.日
但是台灣月薪制 是含星期六日
你平均日薪 要這樣算
那也得先依比例 把你現在的底薪 相關類似加給
先依30日比例 扣除
再來照大陸版走?
假設你月薪 3萬
就得先扣除 8天(星期六日)
等於 22000
有比較賺?
看來你有看沒有懂
假設你月薪3萬
不是先扣除8天算成2.2萬
計薪日21.75
是用3萬除以21.75天來計算日薪
算得日薪=1379元
算得時薪=172元
但我國現行法令是用月薪除以30天
算得日薪=1000元
算得時薪=125元
前2小時的加班費乘以1.333=167元
還比實質(除以21.75)的時薪來的低
yuching367 wrote:
有沒有人遇過
月薪30000的時候-一天大約是1000(30天計算)
加班的一天多給1000(帳面上就是給2000)
還是應該加班一天拿雙倍就是2000(帳面上就是給3000)
請假的一天扣1363(22天計算)還是1000(30天計算)
那麼特休有一天未休完要年度結算的時候
公司是要付1000還是2000還是3000還是1363?
這就是盲點!
我之前的公司就是這麼算的...
扣薪是30000/22，
特休折現卻是30000/30去算。
另外我覺得莫名其妙的一點。
(應該是我觀念有問題)
就是之前薪水是算日薪1300，
後來升管理職變月薪3萬。
跟我同期進去的同事還是領日薪。
但我們加班時數一樣的時候，(約3X小時)
我的總薪水卻少他約3~4千左右。
這是我覺得弔詭的地方...
(後來更變責任制就不說了)
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