LydiaT2726 wrote:
曾經以為進入大公司,...(恕刪)
找工作之我見
1:這個行業不是夕陽行業
2:這家公司在業界不是末段班.老闆跟同業老闆比不是末段班的
3:這點最重要.就是這個老闆是一個會同甘於共.而不是只有同苦於共的人.
剩下的就是你有多少能耐可以給老闆利用了.
LydiaT2726 wrote:
曾經以為進入大公司,...(恕刪)
大公司嗎?是上市櫃嗎?公司章程你有看過嗎?
印象中,若是規模夠大的,都會制定營餘的多少百分比要拿出來給員工
當然,這員工是包含總經理等的高階主管(唯一不含的就是董事長)
所以,你說跟員工無關,我是不太認同啦
但有可能,跟"你"無關
但你又說,加薪1萬,每年2%漲幅,這不就是有關了嗎
我說的無關，是指不要期待太多，
像是誤以為公司賺很多，有按照章程提撥XX%員工酬勞，就以為可以領到。
把自己當行屍走肉一樣，每個月有入口袋的才是薪資。
像我目前所在的鳥公司，是不會分紅給員工的，
表面上有，實際上幾乎沒有分紅，
而是死豬價，每年就給各個員工一個死豬價，
發放的時候先沖帳上員工酬勞的估提數，然後迴轉年終獎金的估提數。
呵呵，都不違法喔.......
不能說我沒有按照公司法來提撥員工酬勞喔，
我有發員工紅利喔，可是平常正規要給的年終獎金(農曆年前發的)就順便砍掉喔...
有沒有很棒棒?可以得諾貝爾獎???
這就是創意會計喔!揪咪....
每年再逼迫你減少scrap...cost reduction
還要你潔身自愛替公司降低損失/壓榨供應商
還是不會給你吃紅喔
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