Case1： 小美為月薪制人員，月薪為24,000元。100年9月1日（週四）為小美的正常出勤日，正常工作時間自9時0分至18時0分，中午休息1小時 ，當天小美自18時0分休息30分鐘後，再加班3個小時至21時30分，小美當日的加班費為何？
Ans： 1.換算時薪：24,000÷240=100（元）
2.加班費：加班前2小時：100×(1+1/3)×2=267
再加班1小時：100×(1+2/3)×1=167 總計：434元
Case2： 小錢為月薪制人員，月薪26,400元。100年9月12日（週一）當天為中秋節，老闆卻要求小錢到公司加班，工作時間自9時0分至18時0分 中午休息1小時，當天小錢自18時0分休息30分鐘後，還加班3個半小時至21時30分，小錢當日的加班費為何？
Ans： 1.換算時薪：26,400÷240=110（元）
2.加班費：a.自9時0分至18時0分（8小時內）加倍給薪880元
b.加班前2小時（18:00-20:00）：110×(1+1/3)×2=293
c.再加班1小時（20:00-21:30）：110×(1+2/3)×1=183 總計1,356元
來源台北市政府勞動局-工時及加班費試算系統
比強國人還不如!
新劳动法对加班费的规定：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
如何确定加班费的计算基数?
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数
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