企業喊缺工青年失業率高達12% (第3頁)

法國松露巧克力奶茶
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21樓

2016-06-12 10:30

老實說，現在傳產一堆號稱高薪的，都是用加班費堆出來的

以我之前待的傳產，作業員起薪不過2萬3

每天加班到8點以及假日加1~2天，平均月領3萬初頭

我這研發職的更可憐，每天被要求加班到8點後，因為是責任制所以沒錢(假日也是)

不過領少少的4萬，換算時薪好像也沒比現場高到哪去

最後離職去當科技新貧

月薪高一點，但是加班時數大減 (報了也有加班費)，還有獎金分紅可以拿

年薪最少差了3倍，5年差多少了? 那老闆還想叫我回去幹研發，當我傻了

所以，老闆在嫌年輕人想領多又嫌累的同時，你至少先去理解一下幾個會跟你搶人的行業的行情

對比超商跟賣場，工作場所乾乾淨淨，上下班算準時，薪水還比你給作業員的多，誰想待你家骯髒工廠?

別只怪年輕人想鑽服務業跟當業務囉

erc

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22樓

2016-06-12 10:34

北七社社長 wrote:
...年輕人又不是笨蛋
看到老頭子的今天
就是自己的明天....(恕刪)

正解+1

告訴你「努力就有機會」只能騙騙六七年級那些笨蛋。
燒了一、二十年的肝，才發現上頭的位置只有幾個，絕大多數變成免洗筷。

七八年級看在眼裏，只有蠢到極點才會再笨一次。

wesho

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23樓

2016-06-12 11:04

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
各大企業總是喊缺人...(恕刪)

沒辦法

一堆人都會說現在大學生素質低落

領22k就不錯

不過造就現在素質低落是誰造成

政府??人民??企業

stephen yen

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24樓

2016-06-12 11:07

其實，錢可以解決問題

就像是平均薪資高達100萬的禮儀師，徵才都沒有找作業員這樣難

不過作業員要年薪百萬，不知道有多少工廠活得下去

基本薪資如果能調整到30K, 應該很多人會停止抱怨低薪和難找人

只是失業率仍會出現成長

香煎魚

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25樓

2016-06-12 11:08

公司營業就是要賺錢
毛利拉不高的情況下就只好壓成本
壓成本當然先壓薪水
不想做嫌錢少就只好失業

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
薪資也普普通通
如果辛苦薪水高還說的過去。
到底是哪邊出了問題?
我們以技術員來討論吧。

astral2000

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26樓

2016-06-12 11:11

慣老闆被台灣人慣習慣了....
年輕人自己不抵制，要怎麼對付慣老闆
總結就是年輕人對自己的能力沒信心，才會被慣老闆吃死死
因為你怕沒工作，對慣老闆要求百依百順，問你薪水也說依公司規定
慣老闆再唬你個三句兩句，說現在工作不好找阿，你這樣開高於行情太多，會損失很多好機會，你不能只看薪水阿，公司的發展性，未來性都要考慮阿
一些對自己沒信心的就會被說服了

stephen yen

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27樓

2016-06-12 11:11

其實，錢可以解決問題

就像是平均薪資高達100萬的禮儀師，徵才都沒有找作業員這樣難

不過作業員要年薪百萬，不知道有多少工廠活得下去

基本薪資如果能調整到30K, 應該很多人會停止抱怨低薪和難找人

只是失業率仍會出現成長

saber768

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28樓

2016-06-12 11:32

企業缺的是低薪工跟免洗工
最好訂單做完就可以全部裁掉
都最好可以只領基本工資
缺工的問題我想會越來越嚴重
大家都知道少子高齡化
加上東協國家經濟漸轉好
他們會開始不輸出外勞
台灣的企業都是靠低薪來增加競爭力
當低薪工來源斷炊，還能撐多久
電子業面對紅色供應鏈的競爭
人才出走，企業獲利困難，賺的錢只夠請低薪人才
未來的路會更難走

有1個人

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29樓

2016-06-12 11:32

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
各大企業總是喊缺人 ...(恕刪)

這是喊給政府看的~又不是給百姓看
今年估計外勞會突破60萬大關

外勞一直開放進來
資方有必要去提升薪資改善環境跟工作安全嗎
加上現在社會普遍瞧不起作業員跟黑手
勞資是很難取得一個平衡點的
最終的惡果還是得社會共同承擔的

人若不帥~再暖都是變態~

香蕉臘腸

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30樓

2016-06-12 11:43

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
各大企業總是喊缺人 ...(恕刪)

缺工?缺奴工?

企業喊缺工 青年失業率高達12%

企業喊缺工青年失業率高達12%