不愉快的離職！

Hulk Bear wrote:
我目前還在職！但是讓公司的一些政策搞的對現在的工作已經沒有熱忱！人員不足 一個人要做四個人份的工作！其他同仁不想加班就放大絕說要離職！於是小的我慢慢的找工作！總算皇天不負苦心人！讓我找到理想的工作！（在中部名聲不錯）
但是對方給我到職日太短！
跟目前公司提離職，但公司要求需30天前提出！我只在5/31當日提離職 6/13要到職
進入正題！
我知道主要問題是我！但是我與我現在在的主管協商是否能不能行個方便讓我提早離職！交接工作我會做到好！就算離職了有問題我也會義務去幫忙！但他火上頭不同意離職就算了，還羞辱我30分鍾！慰留的方式也讓人不敢苟同
我想問如果是個位大大會怎麼做？
1.直接放大絕 直接走人？
2.繼續協商？如果協商又破裂鬧？
3.還是與新公司協商是否到職日能延後？
我因為新工作需要離職證明！加上新公司所提供的薪資多現在工作的1/3
希望各位大大有更好的建議

Hulk Bear wrote:
我目前還在職！但是讓...(恕刪)

STONE0504 wrote:
你這份工作做了多久...(恕刪)

wky wrote: 勞基法好像只有針對雇主解雇員工要提前告知,如果員工想離職則沒有限制...(恕刪)

STONE0504 wrote:
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。...(恕刪)

拍賣買家 wrote:
如標題所示, 這條是...(恕刪)

Hulk Bear wrote:
我目前還在職！但是讓...(恕刪)

Hulk Bear wrote:
我目前還在職！但是...(恕刪)