期魂小桑 wrote:
..場內作業員有保薦制 就是每一位工程師可保推一位-2位作業員 技術員也都是台清交電機相關畢業的(恕刪)
1.TSMC的確有推薦制度，畢竟自己人找來的理論上會待的久些。
2.現場DL級的OP，也許有極少台清交成學歷，但至少我沒聽過還得是電機工程相關科系畢業的，這些名校會進來當DL，差不多也是以文法商科系為主。
3.舊廠區的MO多(人為疏失)，別出重大MO，基本上的年收入比外面很多小型公司的工程師年薪還高。考績基本上先看出勤狀況，沒事少請假會比較好，常出MO的絕對是墊底，其次是常請假的。四二輪的加班不多，都是上二休二，想賺錢盡量上大夜，加班津貼差4,000以上。同時夜班現場只剩值班工程師，事情少也涼。
4.伙食福利都算好，公司內活動也不少，三節禮券，福委會活動，旅遊補助加上些有的沒的，週邊效益很ok。
5.2008金融風暴那年的裁員事件搞毛了Morris，原總執行長蔡X行也間接因此下了台。那時被裁的人員後來只要想回來，幾乎都會如願(年資還照舊)。重點是，造就了一群原來約聘的人(部門助理，總機... 這類的)，後來為博取社會形象，一堆人全部轉成正職人員(TSMC正職的和約聘的IDL分紅福利天差地遠)，你看到IDL職等中那些28職等以下的，不少即是此類(現在新人沒個名校碩士學位，基本上沒機會進來幹正職IDL)
6.以DL來說，待滿2年後的第三年，年收入加上分紅破50，基本上是很easy的。
參考一下囉。
內文搜尋
從 APP 打開
X