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我就問個問題,為什麼面試要分兩次?

你的時間真的是太少了.還是當你的二少東比較划算
我跟樓主說個故事吧

剛出茅蘆的時候,面試一家日商

三個競爭者一起接受人資與相關部門的面試

莫約一小時後,面試官交頭接耳一番,人資先說話

"請各位面試者,先回去準備第二階段面試,我們再通知面試時間"

就這樣三個人一起走出面試間,當我走到大廳的時候

櫃台突然叫住我的名字,要我留下說我有東西忘了拿

我留下來以後,剛剛那個面試官走到我面前說

"中午吃過午飯以後,下午一點回來第二次面試..."

有時候,二次面試只是一種手段而已。
你失業在找工作

不去面試 , 不然你要幹嘛 ?

如果你找的是很低階的工作

面試一次足夠了

如果有點技術性的

或者公司規模大一點的

兩次也很普通

當然 , 一些高階的工作 , 或者需要談年薪多少獎金多少的

三次也非常可能啊




二少東 wrote:
第一次面試過了
面試官都會說 我們會安排第二次面試.......(恕刪)

很多時候這迷之第二次永遠不會發生~
我還遇過面試3次的,暈
曾經某上市上櫃公司邀請我面試
面試時..面談及小測驗花了我近兩小時
後來面試官跟我說...你條件很不錯
該部門經理會再跟我約時間面談...

當然當場被我嗆回去
我請他們另外找人別浪費我時間了
不過隔天該部門經理有打電話給我道歉
並請我上班...沒理他就是了

總覺得面試到兩次是對員工一種很不尊重的行為
即便是重要職位..總不能找不相關的人來當面試官吧

比如說應徵一個經理...
結果找個人資課長來面試..
這種不惜才的公司能幹?
原來我的工作這麼低階,
因為我只面試了一次,
還好只有面試一次,
否則我應該等不到第二次。

二少東 wrote:
我就問個問題,為什...(恕刪)


這種事 面試就要問了

面試一定會問你還有問題嘛

那時就可以問了 順便談薪水 問工作內容 休假制度


二少東 wrote:
我就問個問題,為什麼...(恕刪)


一般非主管職位,如果有需要面試到兩次的
通常是第一關HR面試、第二關用人單位主管面試

嫌煩的話你可以去應徵HR啊(HR頭子以外的職位)
一、二試直接合併一起來...

cougar2015 wrote:
低階工作一次面試中...(恕刪)


我知道很多高階的
根本沒有所謂的標準面試
都直接上頭找認識的
直接談談好過來
我還聽過下班後約在麥當勞面談的
連公司都不用進來
甚至很多報到流程都省略

高階工作面試就要多?
我還第一次聽到
那應該還沒有很高階
真的很棒棒
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