我跟樓主說個故事吧剛出茅蘆的時候,面試一家日商三個競爭者一起接受人資與相關部門的面試莫約一小時後,面試官交頭接耳一番,人資先說話"請各位面試者,先回去準備第二階段面試,我們再通知面試時間"就這樣三個人一起走出面試間,當我走到大廳的時候櫃台突然叫住我的名字,要我留下說我有東西忘了拿我留下來以後,剛剛那個面試官走到我面前說"中午吃過午飯以後,下午一點回來第二次面試..."有時候,二次面試只是一種手段而已。
你失業在找工作不去面試 , 不然你要幹嘛 ?如果你找的是很低階的工作面試一次足夠了如果有點技術性的或者公司規模大一點的兩次也很普通當然 , 一些高階的工作 , 或者需要談年薪多少獎金多少的三次也非常可能啊
曾經某上市上櫃公司邀請我面試面試時..面談及小測驗花了我近兩小時後來面試官跟我說...你條件很不錯該部門經理會再跟我約時間面談...當然當場被我嗆回去我請他們另外找人別浪費我時間了不過隔天該部門經理有打電話給我道歉並請我上班...沒理他就是了總覺得面試到兩次是對員工一種很不尊重的行為即便是重要職位..總不能找不相關的人來當面試官吧比如說應徵一個經理...結果找個人資課長來面試..這種不惜才的公司能幹?
二少東 wrote:我就問個問題,為什麼...(恕刪) 一般非主管職位,如果有需要面試到兩次的通常是第一關HR面試、第二關用人單位主管面試嫌煩的話你可以去應徵HR啊(HR頭子以外的職位)一、二試直接合併一起來...
cougar2015 wrote:低階工作一次面試中...(恕刪) 我知道很多高階的根本沒有所謂的標準面試都直接上頭找認識的直接談談好過來我還聽過下班後約在麥當勞面談的連公司都不用進來甚至很多報到流程都省略高階工作面試就要多?我還第一次聽到那應該還沒有很高階