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不做老闆很難嗎？

mckoy

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21樓

2016-06-06 10:29

cyberhunter wrote:
其實問題不是這些人...(恕刪)

我覺得很多老闆雖然給的薪水不高，但是卻養活社會很多底層的人，那些能力不足，又苦思不求上進的人!
中小企業或是微型企業，真的不是那些外勞或是補貼政策的大咖，真的的大咖，己乎都是上櫃上市公司。
應該沒有人看過，中小微型企業裡的外籍勞工吧(黑工不算) 就算有看過，也是人家電子廠的零頭而已。

所以各位如果真的覺得這些中小微型企業倒了，對這社會會更好，我是真的持保留態度。
相對的這些勞工為何只能留在這樣子的企業?難道還能有更好的公司會要他?

先想想自己的競爭力吧，如果競爭力好何必屈就呢?

zaxscd0001

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22樓

2016-06-06 16:53

很多台灣人的優點，就是善良、聽話、耐操
出了事、有問題。大多第一個檢討的就是自己
就像薪水太少時：我會的不夠多?我做的不夠好?我能力不足?我不夠努力?付出的不夠?

所有人都知道到澳洲做3k工作薪水比台灣高數倍
在美國跟台灣半導體公司同工作內容的op薪水就是我們的三倍
在日本小7打工月薪比大多台灣白領高

日本一蘭拉麵一碗約700日幣、210台幣。在台灣買日本拉麵一碗也是200多塊
較低的成本(原料、薪資、店租、水電、稅金)卻售價一樣，員工薪水為何不能提升??
合理的答案就是"薪資太低"、"老闆賺太多"
很多台灣公司都有一樣的問題，尤其是大企業

薪資不合理加上台灣勞工不會主動爭取
還有慣老闆們的薪資聯合攏斷(查南部基層勞工的平均起資，產業不同，卻都"很巧"的在22k到24k)
讓你怎麼找都脫離不了低薪
而且還有一些奴性過重的人說你不夠奴力，無法領高薪。

問題是什麼是高薪??老闆賺錢分享合理利潤讓員工更有向心力才是正面的
現在的社會就是沒人管，政府不出面，老闆也無恥秀下限，員工不自強
所以再怎麼找工作，多是萬年低薪、不調薪
有能力的人才，再跳只是比較不爛的坑而己

我建議不需要要求調高薪資，而是公司將獲利公開化
由政府規範公司需將獲利比率(例30%)提出分享給員工
如未達到，停止對該公司的優惠補助，水、電、稅都以最高級距徵收
員工也可放抗議假，公司需正常給薪
強制獲利的公司分享

而沒賺錢的公司，如果員工還願意跟著那個老闆也是他的事
自然不好的公司就會找不到人，被迫淘汱或調高薪資

重點是將市場機制正常化，而不是要求每個人都是人才，才能賺大錢

mckoy

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23樓

2016-06-07 13:31

zaxscd0001 wrote:
很多台灣人的優點，...(恕刪)

小弟剛好在您說的澳洲工作過，可是我沒有覺得澳洲老闆比較好!甚至覺得鬼佬相對的現實，不講情面，能力不足直接請你下星期不用來了，澳洲是領周薪。相對物價來說我還是在台灣覺得有錢賺，而且我也不知道哪個國家有30%要拿出來給員工的規定? 這一切都是競爭跟市場機制@!獎金?對澳洲人來說獎金是天上掉下來的禮物，反之給獎金的公司少之又少，當然或許是小弟在澳洲的公司太小，所以沒獎金! 但是也沒有說法令規定30%要拿來分給員工的。倒是稅金超級無敵高，醫療保險自己要保! 真的有比台灣好~我不相信。忘了說。我在那做了快四年，覺得錢途無望，所以回台了。台灣相對機會比較多~

在美國跟台灣半導體公司同工作內容的op薪水就是我們的三倍，那您知道在菲律賓跟您同工作內容的OP是多少錢呢?如果能力足夠，怎沒有去找國外履歷應徵看看呢?~

倒是 zaxscd0001大如果您覺得澳洲制度那樣好，請問您在澳洲，做了幾年的工作呢?

zaxscd0001

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24樓

2016-06-15 11:35

鬼佬真的現實，但至少給的起

菲律賓就是因為他們國家半導體公司薪資太低，才有小菲來台灣半導體公司工作
就像您在台灣也可以摘水果、殺雞、殺牛。為何要跑到澳洲做??一樣

小弟不才，在半導體公司擔任部門的主管。薪資還可以，只有破百，跟01大眾的年薪還差得遠
我們公司小菲在回國後都可以買土地過不錯的生活，而且他們在台灣也是用更高的物價

倒是這位大大，您在澳洲工作了快4年還覺得錢途無望
讓我覺得如果能力不足夠，出了國外找工作履歷應該也沒用~

就如同您說一切競爭跟市場機制有關
但是台灣聯合打壓的就業市場，已經讓一般人難以生活了
就是這樣您才會出國當台勞的不是嗎??

個人雖然工作還可以，但是看著部門的年輕人。一個一個年紀漸長
但是沒有好的薪資鼓勵他們成長，只能看他們從一開始的熱情到後來的無感
對台灣社會覺對有負面的影響，看現在台灣競爭力越來越差就知道
覺得那麼多公司擺爛不做，既然只願意遵守最低限度的法規，就只好用法令強制公司做
而30%也只是一個概念(我有寫例了不是嗎???)
如果連這個都看不懂，可能在我們公司當OP的話也不能勝任

最後，如果您真的在澳洲工作快4年，請您拿出真相。
說服大家一下你的澳洲體驗正確性，謝謝沒圖沒真相

mckoy

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25樓

2016-06-15 15:19

zaxscd0001 wrote:
鬼佬真的現實，但至...(恕刪)

首先先謝謝您的回覆，如何證明我在澳洲待過呢?~ 這問題很好~一來相片會露臉，二來18年前的事情實在很難證明，不過我有搭過澳洲安捷~也看著他倒閉。也去過海曼島哈蜜頓島。年輕時能玩得全玩了!那時候還只能搭乘安捷去，因為整個機場都是安捷旗下的財產，澳洲航空還不能夠飛航，但是因為事關隱私你也可以把我無法提出證明來當沒有這事情。如果沒記錯的話我在澳洲那時，應該是安捷剛換新的Logo，然後看他開國際線，然後看他倒閉。為何印象深刻呢? 因為那時要飛雪哩，安捷可以說是最便宜的，一開始還有747在飛喔，後來就換767了。

但是台灣聯合打壓的就業市場，已經讓一般人難以生活了，就是這樣您才會出國當台勞的不是嗎??
是啊，但是發現那裏比台灣更難生存，所以我就夾著尾巴逃回來了。就像你說的，能力不足在哪裡都一樣。
大概6年前聽說中國還不錯去了廣州，生活了一段時間，又發現能力更加的不足，相比之下小弟我更加發現台灣的可愛，我又逃回了這可愛的窩。

我一直不能理解何謂聯合打壓就業市場? 就業既然是個市場，一定有他的市場機制存在，一個有能力的人，您覺得他會屈就嗎? 我實在不覺得，我只覺得如果強的人，可以選擇說不! 可以換老闆，良禽擇木而棲。只有沒有選擇的人，才會屈就。

就像您說的~

而沒賺錢的公司，如果員工還願意跟著那個老闆也是他的事，相對的福利不好的公司，為何員工還要跟著他? 有個女人他不愛你，你卻一定要跟著他，再來說他不愛你!! 是我的話我一定離開這公司，找到合適的公司!

而賺了錢又不分給員工的公司，相對的人才就會朝肯給的公司移動，這就是所謂的搶人! 獵人頭公司就是在這中間求生存的。
而這樣差的公司就會面臨人才流失，相對的競爭力降低。

再來~獎金，什麼叫獎金，那就是老闆願意給出的，或是當初有規範在業務裡的才有吧，要不然就是薪金!
如果在國外來說，獎金這東西本來就是額外的，只是台灣都認為是老闆應該發的! 應該發的! 應該發的!
老實說我不是很能接受這種觀念，不過我也建議如果能立法，把獎金放入勞基法裡面，那對勞工不是更有保障?
但是要試問，為何不放進去呢?至少我在國外打工只有每個星期領錢，也沒遇到過老闆因為賺錢而發獎金。(不過可能是因為我能力不足，而沒領到的啦)

sogo5370 wrote:
換位子本來就該換腦...(恕刪)

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