勞基法對於員工自請離職 跟本沒有滿三年要30天的規定(??)

sdttgod wrote:
說 都是煎熬，你要請事假，又要花時間
對舊公司來說 反正就是一堆人資在處理這些事情，調解下來就把扣的錢還你
不然就是罰那些不痛不養的金額，對資方來說真的沒差

我事前先投訴 也把舊公司的規章附上

phy12345 wrote:
有一個員工當月份工作三天之後提離職，而且當天就走。公司就自己為是的扣了部分上月份的薪水，當月份的薪水也不給。隔一週之後該員工過來申訴，公司也是依公司規定什麼的當理由，沒隔多久被勞工局叫去，不僅上個月的薪水一毛都不少，就算當月只做了三天也要按小時給錢。該員工突然離職的損失，是公司要提出證明後才能求償，公司不能扣薪，公司不能扣薪，公司不能扣薪。
自己的權利是自己爭取的，我們公司的作業員很多都是國中畢業，人家都懂的去爭取權益了，你遇到犯法的公司，又懶得去處理，那被佔便宜也是剛好而已。

supersport01 wrote:
勞基法有規定
但好笑的是
違反規定不會怎樣
不信你打去勞工局問

sdttgod wrote:
公司有罰則阿你不依...(恕刪)

sdttgod wrote:
您好！

我不知道你為什麼要那麼激動~

我只是想表達，這些後續處理，對勞方都是煎熬而已，我也會爭取我自已的權利。

勞動部不會針對這些違法的規定主動查處，我都提供違法的規定給勞動部了
勞動部也是說等你被為難了再說吧~~

還是感謝你的回應

sdttgod wrote:
您好！我不知道你為...

勞動部不會針對這些違法的規定主動查處，我都提供違法的規定給勞動部了
勞動部也是說等你被為難了再說吧~~(恕刪)

sdttgod wrote:
勞動部不會針對這些違法的規定主動查處，我都提供違法的規定給勞動部了
勞動部也是說等你被為難了再說吧~~
...(恕刪)

escudolin wrote:
＞＞＞
資方違反
勞工局當然得有人申訴 , 且確有此情事
才能依法開罰丫
的確 , 勞工局與法院一樣都是不告不理
勞工遇到這種苛扣薪水的 , 確實要花時間去爭取權益
建議版大可以將該公司的人事離職扣薪條文寄去給地方所屬勞工局
勞工局應該會發函公司更正
勞動部是管的比較大的 , 這種小事應該找地方勞工局處理

sdttgod wrote:
現公司規定：
口頭告知直屬主管→主管同意→到人資拿離職單(以拿離職單當天為預告日)