文韋翔 wrote:
他真的問題很多,剛剛又接到人力銀行客服電話,說他打去投訴說離職沒還制服和手冊，更說謊說閃光只做一天就偷拿這些不還，做了兩個星期了，竟然可以這樣亂說
目前並無該店裡的相關業務相關物品在手中
有時候旁觀第三者並不了解全部事實的真相
誣告罪的成立並不容易：
若是誤會或懷疑有此事實而為告訴，仍不會成立誣告罪
也就是說，店長輕信傳說懷疑誤告不太會成立
如果誣告罪可成立，之後的賠償：
誣告罪成立之後，可以再請求侵害名譽權的民事損害賠償以及請求回復名譽
可向對方要求賠償名譽損害的精神慰撫金以及請求回復名譽
(PS:登報道歉)
另外，毀謗罪可以蒐證之後提告
那什麼是「懂法律的人」？
一般人當然不可能像律師那樣了解細節，但至少要懂得去查條文。有個概念，至少不會被隨便唬弄。
全國法規資料庫-刑法
如果警察局有電話通知要去說明，建議最好是去說明。因為侵佔罪是非告訴乃論的，可以由警方主動提告。
警察局那邊如果先說明清楚，之後估計就不會有法院傳票。除非是該店長已經去法院按鈴申告，但猜想他應該沒那麼閒，那個還要寫訴狀什麼的。除非就是蓄意要以刑逼民，法律流氓要詐騙金錢的。
東西確實有歸還，同事都可以作證，但你沒讓收的人簽名寫個證明有歸還的文件，這個是敗筆。因為就算傳證人，被收買或要脅做偽證的情況也是有的。
也有可能該店長只是演演戲，要嚇唬你或嚇唬剩下的員工。實際並沒有報警。
冊子有無拿去影印？
這部份屬於妨礙祕密罪（商業機密）。
這條是告訴乃論的，就是店家或公司要去法院申告才受理。
那冊子並不是偷的，而是店長授權拿回家的，但店長懷疑你有拿去影印，這部份他需要舉證。
我國司法原則上是：若無證據，以無罪論。
就是原告若無法證明被告有拿去影印，則證據不足，不起訴。當然檢察官問的時候，也要實話實說，說沒有拿去影印，對方講話不實在。
由該店長分不清 侵佔 和 妨礙祕密 兩條的不同，估計他對法律基礎並不熟，所以實際有去提告的可能性很低。是法律流氓的可能性也不高。猜是嚇唬成份居多。
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誣告的部份
首先必要條件之一是：他真的有告你，有去法院開庭，且最後判不起訴。
然後你才可以反告他誣告。
但誣告一般很難勝訴的，除非對方告你的東西，都是子虛烏有，憑空捏造的。
這就為何社會上靠打官司賺黑心錢的法律流氓很多的原因。
沒有勞健保的部份，是可以去勞工局申訴他的，可勞工局網站下載申訴表單先寫好，然後拿去勞工局。雖然你也許沒什麼好處，但可以出一口氣。
如果有幾天薪水沒拿到的，也可以一併申訴，會開勞資調解委員會，但不一定能拿到錢，勞資雙方調解不成功，就是要走法院訴訟流程，錢少會覺的划不來。
不過個人建議是別報復來報復去的。畢竟你個資都在他那，對你是不利的，如果他被勞工局開罰單，說不定腦羞成怒，真去法院提告，弄一些有的沒的名目。行的正坐的端，不怕被怎樣，只是訴訟過程真的耗時費力。
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