john090501 wrote:
年輕人終究是年輕人...(恕刪)
自己權益還是要顧一下拉~~不然都要裝做悶不吭聲的實在很奇怪，先不管投訴有沒有用如果都不投訴等下又有人說"誰叫妳不投訴活該自認倒楣"之類的話又出來了~~誰叫這裡是台灣呢~~妳說是不是
~唐伯虎點蚊香~ wrote:
如題：小弟的公司自從過年前就開始加班每個月都加超過了法定的46個小時的班(2月因為有過年所以就沒算進去)~投訴勞工局3次了，看似有用但其實都無感，勞工局都回覆我說"已向本公司要求立即改善並且開罰"可是目前到現在小弟的公司都還是老神在在的依然在加班完全"無動於衷"真不知是罰則太輕還是慣老闆做祟~~真的有點對勞工局心寒~~我看勞工局以後改成資方局算了~~
"勞工局已向本公司要求立即改善並且開罰，可是目前到現在小弟的公司都還是老神在在的依然在加班完全"無動於衷"。"
勞工局已經做到他的職責了，是你自己公司的老闆無動於衷，那是希望政府單位應該如何做???
強制要求 停業 關廠?
把老闆抓起來關6個月?
罰款5000萬?
超時加班，罰則是2萬以上30萬以下。
"若是罰則太輕"，那是立法委員的修法權責，你應該去找立委修法，勞工局只是依法行政。
"若是慣老闆做祟"，哪你可以選擇換老闆或換公司，你絕對有選擇工作的自由。
"真的有點對勞工局心寒~~我看勞工局以後改成資方局算了"----要心寒的事應該很多。
例如: 邦交國只有22個-對外交部心寒。
不執行死刑-對法務部心寒。
不判死刑-對司法院心寒。
治安太差-對警政署心寒。
國軍不能打仗-對國防部心寒。
對於這種慣老闆，對於超過46小時加班時數，你可以拒絕。
PS:
超過46小時加班時數是規定在32條，不過公司工作若是符合84-1條，那就不受限制了，
不過公司若是沒核備，可從J726下去破解，但是要上法院訴訟，最後得到的也只是加班費。
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