iantsai74 wrote:
什麼叫蝦瞎掰一個數...搞不好人家三字經送你...(恕刪)
不會的，咋安中國是一個文明的社會，不時興三字經問候人。
小弟在中國待很多年了，目前也在大企業工作，並持續在找新工作。
找了半年，談了些薪水，卻沒跳。
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1.在中國寫"面議"的JD也很多。
不懂為何這篇斷章取義只找特定的內容。
2.在中國，有寫薪資待遇的工作，浮誇造假薪資的情形很多。
這種情形在"拉勾"這種競爭激烈的地方很常見。
跳槽風氣盛的產業。
職缺說明的薪資，全部都虛報嚴重，
這也是我為何我浪費很多時間，沒談到理想待遇的原因。
雙方薪資有落差。
3.即使你到中國企業工作，薪水也隨時會被砍。
中國每家企業都是用最低薪資寫在勞動契約，社保又用最低薪資保。
其他都是浮動薪資，動不動就罰你錢。
像我不去參加某個培訓，直接罰50RMB。
我們團隊總監，最近因為沒按計劃周期完成事情，被罰了20000 RMB。
太多企業也是經營不好，隨時砍當時談好的薪水。
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所以，中肯的說，中國這種浮誇的薪資與企業風氣，的確跟台灣不同。
但是薪資有透明嗎？ 根本沒有。
真的
就算有明說薪資也不用太高興
和後來所拿到實際金錢差很多
東扣西扣說你遲到扣錢業績未達扣錢朝會夕會沒到開會沒發表意見也會被扣錢
我在大東海工作全職一萬七扣掉我的勞健保後變一萬四
怎麼可能差這麼多?
健保費不是才七百五嗎?
movistar wrote:
以前找工作面試時有...(恕刪)
以前找工作面試時有些人力網站都有寫薪資幅度區間，
但實際面試又不是那一回事..
比如說薪資25000~32000，實際面試時卻跟你說，基本
薪25000是沒扣勞健保跟福利金的，32000是加上季獎金
且沒扣費用的金額。
或25000是試用期後的儲備管理薪資，32000是含業績獎金
，可是我不是業務業績獎金怎麼算？那是否有意願轉面試
業務呢？
你的用戶 wrote:
1.在中國寫"面議"的JD也很多。
不懂為何這篇斷章取義只找特定的內容。
2.在中國，有寫薪資待遇的工作，浮誇造假薪資的情形很多。
這種情形在"拉勾"這種競爭激烈的地方很常見。
跳槽風氣盛的產業。
職缺說明的薪資，全部都虛報嚴重，
這也是我為何我浪費很多時間，沒談到理想待遇的原因。
雙方薪資有落差。
3.即使你到中國企業工作，薪水也隨時會被砍。
中國每家企業都是用最低薪資寫在勞動契約，社保又用最低薪資保。
其他都是浮動薪資，動不動就罰你錢。
像我不去參加某個培訓，直接罰50RMB。
我們團隊總監，最近因為沒按計劃周期完成事情，被罰了20000 RMB。
太多企業也是經營不好，隨時砍當時談好的薪水。
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所以，中肯的說，中國這種浮誇的薪資與企業風氣，的確跟台灣不同。
但是薪資有透明嗎？ 根本沒有。...(恕刪)
1、面議的職位一般都是特別依賴個人能力，能力好壞差別可以有十倍之差那種。可替代性比較大的職位，連薪水都不敢注明，根本沒人去應聘。
2、簡直胡說，浮誇造價最多是公司老闆對媒體說“我公司的員工平均薪水兩萬”，然後其實只有一萬。招聘廣告寫一萬，到了說只有五千是在找死。大陸很大，很多人看見一個offer，電話先面談一下，初步確認沒問題可以的話，過去面談細節可能要跑上千公里路，成本很高。招聘的時候你寫薪資一萬，我也期待一萬薪資所以去應聘，去了你跟我說其實只有五千？會被罵三字經就是說的這種情況。大陸人比較認真，小小事情都要計較，這樣的垃圾公司，幾次下來口碑壞掉，以後就不要想招到什麼人了。
3、我覺得你根本沒到過大陸，全憑臆測。社保額度敢亂來？不怕社保局嗎？會這麼做的企業，台企居多，因為老闆要錢不怕死。說什麼不去參加培訓就罰款50，還說什麼被罰2萬。目前大陸的法律規定企業無權對員工進行罰款，如果公司對你的處罰寫為“罰款”，請找勞動局。如果是績效工資，那麼按法律扣罰不得超過每月薪酬的20%，一次扣二萬元，你們總監月薪有十萬人民幣嗎？沒有的話可以去告。公司敢亂罰錢，是怕社保局的刀子不夠快嗎？你會舉這種例子，怕是根本沒來過大陸。
企業減薪？你是台灣人，沒聽過《勞動合同法》吧？企業要求減薪你可以拒絕啊，拒絕的話企業要麼維持你的薪水，要麼解約。解約的話要按照N+1賠錢給你，每個月的薪資基數，認定額太低還可以申請仲裁，用工資條和稅務憑證作證明申請核定，一般都會被認定。在企業工作十年的話，公司開除你，你一次可以拿差不多一年年薪到手。不賠怎麼辦？找社保局啊，政府會教這些慣老闆怎麼做個好人。這種規則基本全世界都適用，被企業減薪不敢維護自己利益，會左右為難的恐怕只有台灣勞工了。
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