台中市徵不到人啊!!! (第3頁)

hsieh Oba
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21樓

2016-05-10 10:51

叫你朋友將心比心...

如果生意夠好....他要徵幾個人...徵1個?2個?

徵2個人....薪資2萬9...每人多2萬5...4千...共8千一個月..

他一個月會差那八千???

還有..如果是他要找工作..2萬5他要去嗎????...

答案出來了..

johnnykid600 wrote:
其實這篇是幫我朋友...(恕刪)

jiunmoon

jiunmoon
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22樓

2016-05-10 10:53

怎最近都一堆人來問這種事.
不膩嗎

薪水加多一點就有人了

alanchuang3537

alanchuang3537
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23樓

2016-05-10 10:56

餐飲業真的很辛苦! 但25000真的不高幾年前看到賣割包的月休8天 28000元

早班晚班任選(都是8小時) 一樣沒人應徵看得出樓主朋友也是肯對員工好的建議薪水可以再調高一點

webreg

webreg
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24樓

2016-05-10 10:56

johnnykid600 wrote:
其實這篇是幫我朋友問...(恕刪)

輪休2小時哪也去不成
等於在公司休
25000/(11*22)=103/hr
還沒扣勞健保與自提儲金喔
旅遊不算什麼了
還不如折現或給特休

ForLucky

ForLucky
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25樓

2016-05-10 10:59

johnnykid600 wrote:
好的感謝您的回覆我...(恕刪)

請你朋友開個三萬含勞建保吧，看到2萬5會去的人不多，夏天又要到了，
生意好沒差多少，不要像我們路口因為生意好又出2.5萬找不到人自己做半年就生病了，
還有請人本就能力有限，和老闆一樣強那為何來工作，自己也做老闆就好了
我昨天中午去洗車老闆也說28000都沒人來工作，我在旁坐這看車子洗好自己都一身大汗了

keigos

keigos
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26樓

2016-05-10 11:03

把國外旅遊取消掉
改成獎金或誤餐費發給員工
讓員工直接有感
這樣比較請的到人

我前公司每年有三萬元國外旅遊補助
現任公司只有不到一萬元的旅遊補助可是年薪比前公司多10~20萬

raygodsong

raygodsong
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27樓

2016-05-10 11:07

餐飲業最重要的是人事穩定

可以試用時是業界水準

但如果確定是好員工，給比業界高30%以上

就足以綁住好員工

想想重新找人與訓練犯錯的成本

其實很值得

Chris Hu

Chris Hu
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28樓

2016-05-10 11:10

我好好奇兩小時"輪休"要如何計算?要用打卡的方式嗎?看不出是一個固定時間,會不會變成沒客人的時間就算休息時間?

Bigshow_ciou

Bigshow_ciou
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21分

29樓

2016-05-10 11:16

依勞動基準法第30條規定，
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每二週工作總時數不得超過84小時。
亦即一個月正常工作時間約184小時。
同法第32條第2項規定，
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，
一日不得超過12小時。
---------------------------------

一天扣掉輪休共9小時×22天=198小時

超過184小時應以加班視之，

所以基本上應該要出現加班費的部份。

個人建議，可能僱主會覺得給很多福利，

但是旅遊那種屬於非固定獎金，對員工來說吸引力不大，

增加底薪跟視工作表現還有年資逐年調整薪資，

是會是讓員工想留下來比較大的因素。

souse

souse
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101分

30樓

2016-05-10 11:19

時間太長了　上班時間：10:00~21:00 (可輪休2小時)
得待在那個地方11個小時通勤回家洗澡用用吃個東西完全沒自己的生活