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Solaris2344

Solaris2344
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21樓

2016-05-04 10:37

藺葒 wrote:
我司8:30上班-17...(恕刪)

老闆爽就好，有錢任性咩~~

他願意多支付這些費用是他的問題；當然後面會說虧損更多，不發任何獎金了

Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton

kolom

kolom
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267分

22樓

2016-05-04 10:39

藺葒 wrote:
我司8:30上班-17...(恕刪)

年經人我認為上班就是為兩件事
1-賺錢 2-賺經歷
如果公司不能滿足你的其中一項就只有離職!
絕不要混.也不要背離初心.
你想想人生在世短短幾年而已!扣除小時後及老年真正能在職場上也不過二三十年.
不要浪費時間生命在沒錢賺或是學不到東西的公司!
如果依你說的公司是我我會直接跟老闆說!
然後把效率報表做給老闆看!
如果老闆懂得利害關系會聽你的留下來好好輔助老闆!
如果老闆是扶不起的阿斗! 那就另尋高就!
除非你也找不到更好工作!那你也不是千里馬!
是千里馬怕沒人要嗎?
最怕是以為自己是千里馬!結果自己不是還不自知!
另外適才適所你的專業用在不對的地方!等於沒有!
所以一定要讓自己的專業發揮在對的地方!
個人經驗感想看看就好不一定對!

adarque

adarque
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301分

23樓

2016-05-04 10:39

cchsieh wrote:
這種蠢老闆也不錯啊閒閒多賺點錢不好...(恕刪)

風調雨順國泰民安

林北不餓阿

林北不餓阿
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24樓

2016-05-04 10:46

老闆是對的不開心就不要領他薪水這是永遠不變的道理啊

snak64000

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174分

25樓

2016-05-04 10:59

這樣的老板是笨蛋
一各部門能在上班時間提早完成工作
不用額外的加班費
對公司而言是高效率,節省人力成本
一年可以省下不少費用

fen666

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31分

26樓

2016-05-04 10:59

裝模作樣和他耗吧，呵呵！
老闆奸蹺、其他人也不傻。
用徒者亡，台灣文化走入內耗惡性循環無法避免。

蝦米爸爸

蝦米爸爸
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27樓

2016-05-04 11:01

Ted1982 wrote:
後來有位上層主管私下說
統計這個加班時數可以看出兩個跡象
有人加很多班=＞代表他工作效率差，這時發的加班費會打折，加越多打折越多
有的人沒在加班=＞代表他工作能力好
你覺得公司要怎麼對待這些能力好的人？
我說...加薪...
結果他說...是應該加薪，但是作法會調整
那就是給這些人更多工作讓他們加班
畢竟他們工作效率高
這樣他們就有加班費=有加薪...

這樣可能導致能力好跟工作效率差的人生產力逐漸拉近
因為工作效率差的人也在加班、領加班費 = 也有加薪

應該調整工作內容
讓能力好的人多做一些，但加他的薪
然後不管能力好或效率差的人都準時下班
要是效率差的人抗議想加薪，那就要求他拿出績效

李大兵

李大兵
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28樓

2016-05-04 11:03

你可以升經理了,看出問題點，如果給你權相信一定能改變現狀。

百倍速成長

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12分

29樓

2016-05-04 11:03

你管老闆那麼多,台灣老板就愛看加班,認為大家都很努力,他喜歡發加班費,就盡量發,公司賺不賺錢那是老闆的問題,不要想去改變老板的想法,不然妳再厲害都有可能被老闆砍了,有的老闆只愛聽好聽話,不愛聽難聽的話.

蝦米爸爸

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30樓

2016-05-04 11:12

藺葒 wrote:
今年初，老闆以公司沒賺錢，加工部門都準時下班，沒有替公司加班為由，年終每個人只發一個月，整整是去年的一半不到。

請問別的部門領多少年終？

我覺得公司沒賺錢，要減發年終
直接就說因為生意不好所以減發就好了
還牽拖到"員工準時下班"，真的是打擊士氣啊
(員工準時下班等於公司也省了加班費)