KRyuu wrote:
我們公司有位離職員...(恕刪)
你描述事情的能力真的太糟糕了
難怪一堆人看不懂你的意思.....
如果你常常讓人家搞不清楚你的意思
那麼你在公司會被冷漠那是必然的結果
所以你該好好學的是把你的工作技能提升
這樣才有機會讓你跟離職的同事一樣擁有好人緣才是呢.
KRyuu wrote:
我們公司有位離職員工在離職前找她朋友的公司以外包的名義接下了我們公司的活動網頁設計，
但是其實在她離職之前就已經在公司把該活動的設計完成了，剩下一些活動的banner沒做而已(5個，只是換尺寸)
因為我們公司文案常會改，他離職後有請她開始做banner，但她卻這麼說
"檔案給你我就不改了唷"、
"之前有說提供檔案後，我就不修改了"
我本來也只是睜一隻眼閉一隻眼，但你的態度實在讓我忍不住在臉書發抱怨文，昨天晚上公司上級看到了我的臉書今天一大早在開會討論這件事情...
在公司我們這部門其他同事都跟她比較好，而我也感覺到有一點點被冷漠了...
現在人真的為了利益是非不分...
順便一問，請問這種情況是否構成詐欺罪？...(恕刪)
1、
我們公司有位離職員工在離職前找她朋友的公司以外包的名義接下了我們公司的活動網頁設計，
公司同意外包，這完全沒問題，公司“同意的“，這句話是：公司把活動網頁設計，包給她朋友公司
但是其實在她離職之前就已經在公司把該活動的設計完成了，剩下一些活動的banner沒做而已(5個，只是換尺寸)
去掉“但是其實“，員工離職之前，把公司活動設計完畢，只剩下5個活動的banner
2、
因為我們公司文案常會改，他離職後有請她開始做banner，但她卻這麼說
"檔案給你我就不改了唷"、
"之前有說提供檔案後，我就不修改了"
公司請離職員工做banner，離職員工“不製作“、“不修改“
3、
我本來也只是睜一隻眼閉一隻眼，但你的態度實在讓我忍不住在臉書發抱怨文，昨天晚上公司上級看到了我的臉書今天一大早在開會討論這件事情...
在公司我們這部門其他同事都跟她比較好，而我也感覺到有一點點被冷漠了...
在職員工發文抱怨離職員工造成公司上級討論，並受到其他在職員工“冷漠“對待
4、
現在人真的為了利益是非不分
順便一問，請問這種情況是否構成詐欺罪？
利益是非不分，沒有描述；詐欺罪指何事情，也無描述？
整個情況是：
公司把活動網頁設計，包給離職員工之朋友公司
員工離職之前，把公司活動設計完畢，只剩下5個活動的banner
公司請離職員工做banner，離職員工“不製作“、“不修改“
在職員工發文抱怨離職員工造成公司上級討論，並受到其他在職員工“冷漠“對待
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公司請員工離職，正確來說，二、三天前就要確認交接完畢，搞到最後一天，工作未完成是誰的責任？公司的責任吧！
二、三前天的交接是用來把該員工手上的案子進行“交接“，請交接人員把案子接走，這時工作是交接人員要負責，那剩的部份就是交接人員要處理的，但很多公司拖到最後一天才進行交接，搞的交接人員都搞不清情況，然後公司才又請交接人員打電話連絡前員工，這是非常沒有制度的公司，會做的事。
員工離職了，是沒有責任處理公司的工作，而且剩下工作都包給外包公司，是外包公司要處理的。
按上面說法，如果圖片是不含在外包案子內，那圖片沒做完還是公司員工要完成的，要嘛公司自己做，要嘛包給離職員工，要嘛給外包公司。
另外 沒有看過任何規定是員工離職前要把工作全部完成才能離職……如拿責任心來當說辭是站不住腳的。
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