關於育嬰假請完要復職時被公司刁難

瞇瞇陳 wrote:
偏偏台灣很多中小企業 要完全照勞基法根本很難
資方如要保護自己就是聘雇前先讓勞方簽同意書

樓主想要替自己老婆討公道是沒錯啦...
資方會選擇這決定相信也是有它的理由..
但在這社會上何必又要講求要全贏呢..
總之 先和老板協調一下吧..

ccy4343 wrote:
勞基法已規定婦女有產假、育嬰假，在雇用時要女員工簽下放棄產假、育嬰假之同意書，這抵觸法律是無效的。況且資方也不敢這樣做，原因是會被批評為無良、血汗老闆。

前面我說過請公司資遣拿資遣費，並且拿到「非志願離職證明書」。你要樓主跟老闆協調一下，請問協調什麼？難道要樓主退讓自損權益不要資遣費了嗎？
(恕刪)

瞇瞇陳 wrote:
也沒有說不拿資遣費阿 是協調資遣費的費用 和索取非志願離職證明書

ccy4343 wrote:
雇主依法給資遣費及「非志願離職證明書」(恕刪)

entium wrote:
附帶一提:建議女性朋友如果不是在制度健全的大公司,要請育嬰假以前真的要三思,

瞇瞇陳 wrote:
雇主並沒有要資遣這位太太 而是調整職務 但是太太並不想當作業員(是工作不要你 還是你不要這工作?) 埸繼續做就沒有離職問題 因為調整職務並沒有問題 但如果自己不做又哪來的非志願離職?想要依法拿足資遣費又想要非志願離職....雇主也沒不讓太太做..難道不用放低姿態去協調?除非雇主真的是吃素的...

lilice wrote:
資遣該由公司提出來~