(如果加上通勤午休吃飯睡覺,你一天都賣了連OGC都沒時間)
除2也就是年薪50萬 還要每天擔心被開除
simpleworld wrote:
每年薪水底薪破百萬，工時約12小時/day，不on call，無須(很少出差)，加上分紅正常表現可領約
130萬/per-yer。每三個月季分紅一次。每年考核一次，績效差直接資遣。
一般8小時/天的工作，連政府機關都不一定做到!
更何況是12小時/天的工作，到時一定會超過
不隨時待機這種話聽聽就好!
要玩淘汰制至少薪水也要給global pay吧!
simpleworld wrote:
每年薪水底薪破百萬，工時約12小時/day，不on call，無須(很少出差)，加上分紅正常表現可領約
130萬/per-yer。每三個月季分紅一次。每年考核一次，績效差直接資遣。
130/12 = 10.83
扣掉 1小時吃飯休息, 11 = 8 + 3, 依據勞基法換算
8 + 1.33 + 1.66x2 = 12.65
換算正常工時 10.83 / 12.65 x 8 = 6.85W月
一年約 82 萬........
說實在話, 只是在賺加班費而已, 還要扛那麼大的壓力
多比較看看比較好
我們公司比較資深的工程師, 每天正常上下班不on call不出差不加班
年固定薪都超過90W了.....
J-杰 wrote:
這樣手法在業界相當正常,這樣才可以確保公可以一直創新有足夠競爭力,
這種淘汰制度會造成反淘汰效果, 淘汰比例愈大愈明顯
根本就是一個餿主意
這已經在世界各大企業証明過了, 台積電就是一個例子, 逼得張忠謀得回鍋善後....
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