Dwededdedw wrote:南部月入才兩萬 正...(恕刪) 我們辦公室的行政助理一個月扣除勞健保實拿才一萬九左右有幾個因為薪水太低工作又忙碌而離職,但離職沒多久就又回來了,只因為我們這裡正常上下班,正常給假..
南部工廠白班8小再怎樣都有22~24k12小再怎樣都有40k8小大夜40k的也有這都是楠梓某2個電子廠的行情低於這些行情的直接走人就好我是不建議在工廠虛度光陰除非你有學歷和關係擠進幹部缺累積年資後直接跳槽大廠被重用否則op永遠就只是op南部工廠很愛用派遣來聘用有人做半年升正職甚至副領班有人做了5年仍然是派遣工廠沒關係你混不下去的op工作好學好上手認真學1~2個月全部站別都能學完取代性很高,起薪自然不會很高還有中年淘汰的危機如果還年輕最好不要久待
Dwededdedw wrote:南部月入才兩萬 正...(恕刪) 要看公司制度才知道喔,先不論公司好不好就薪水來說,好的公司是勞健保等等的扣完都至少還有22K,比較摳門的公司是從22K開始勞健保等等的扣完了才是你領的錢,其他的獎金福利跟全勤每一間公司給的額度也不一樣。至於薪水2萬不論南或北對摳門的公司來說很正常喔,只是差在北部人比較敢吵(會吵的孩子有糖吃)跟大官員和重要機關都在北部居多,所以北部的公司比較不敢亂來。
學歷?工作時數(1週)?月休幾天?工作性質?工作資歷?在南部傳統產業小工廠"要求"學歷只要高中的話1個月2萬的薪職是很正常的南部和北部的薪資同樣工作性質薪水會差到6~7千但是北部的物價較貴扣掉生活花費其實也沒差多少吧慢慢來吧有大學以上學歷的話想要賺多一點就去科學(技)園區做輪班吧薪水會比較好
請作業員來說,"試用期"的話快2萬我覺得還可以接受,但之後調高快3萬大多還是沒人待得住或是來應徵就算要調薪通常也是照你在工廠工作的年數來調,而不是剛進去幾個月就在那邊說薪水都沒調之類的...也不要跟我說有沒有向上爬的空間這檔事,工廠就是指名找"作業員"而已,不是要找技術人員想領3萬以上,又能接受日夜輪替的生活,南科的機會不少,只要你打聽得到那單位有缺人就去吧一樣照勞基法,享勞健保,早八晚五,周休二日,偶爾晚上加個班缺點就是冬冷夏熱沒冷氣吹,沒妹可虧,手上有油污,這種條件還是很多人一看就不想去,太累?太遠?不想加班?跟自己想像的不同?藉口一樣會有的...我只是對網路上取暖文的感概,不是針對樓主阿..