因為有國定假日或補假都會在公告欄公告之類的，從沒看過。
以前在全家當時薪人員就更慘了，特休沒有、補休沒有、國定假日沒有、週休二日一樣沒有，根本是另一個世界..
目前的公司基本上一切照著勞基法走，所以今天開始也強制週休二日了，但是....
前幾個月都還好，這個月要排下個月假時發現，先給你排個幾天這樣，剩下的看情況補薪或補放假..
依我看目前情況補假是沒可能，基本上是要補薪了。
只能說：強制週休二日...算是變相加薪吧，也不錯！
最新的規定是每周工時不得超過40小時，每七天至少要休一天。
如果遇到排休制的公司，在勞基法未修法之前，某公司每天上班7小時，每周上班六天，單周42小時，雙周84小時，符合之前勞基法的規定；
現在為了符合新的勞基法，調整為每天工時6小時又20分，每周上班六天，如此一來，還是完全符合勞基法的規定，
但之前每年的國定假日是71天，現在只剩64天，這樣對勞工有沒有影響？？？
雖然每天工作時間減少了，但員工又能做什麼？？少了7天的假影響比較大吧！？
很多公司的休假條件優於勞基法，這也是事實，沒什麼好爭論的。
我想勞團要爭取的，只是要保障那些可能會走這種漏洞的公司裏的勞工。
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