派遣有拉低台灣薪資?
並沒有喔,至少我們公司的契約工一年一簽,每年到醫療院所固定健檢.
每個投保的都是最高勞保投保薪資級距,實際每月實領都超過五萬.
這種派遣員工收入,已經比台灣一堆公司好太多了吧?
拉低台灣薪資的是台灣人自己.
老闆想的是cost down再cost down,所以拿著政府"補助"的22k當成薪資計算基準,
然後把這全部推給政府,夠聰明了吧?(本來22K就只是"補助",不是"全額補助")
用派遣就是為了規避薪資以外必須幫員工支出的其他東西.(ex:健檢,退休金...)
但如果在美國,有很大可能派遣員工薪資比正式員工高,
年輕點的健康無虞,所以可能選擇沒醫療補助的契約工拿高現金.
年長點的,或是覺得想要醫療保險的,那就可以轉任正式員工選擇醫療保險.
還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.
派遣制度這種東西，在公家機關叫做約聘員工(非正職人員親戚拉親戚然後幾年一簽)，以前的民間公司叫做契約工(公司自己徵人找人跟面試屎缺一年一簽)，現在叫做派遣工(先叫派遣公司幫找人面試過濾,工作的公司只需做最後面試與決定三個月一簽)。
基本上派遣制度從以前就有只是名稱跟手法不同，但因為目前大環境處於惡性競爭的關係越來越.......
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