外勞是造成台灣普遍低薪的原因? (第3頁)

丹丹哦

丹丹哦
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21樓

2016-03-18 8:52

台灣人不願意去做無法穿西裝吹冷氣的工作

我知道的工廠老闆都說一個月40K(加班另外計)

請不到臺灣人

是外勞把薪水降低?

應該是台灣人自己去選低薪的工作吧

hillside

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22樓

2016-03-18 8:53

德國多少外勞？拉低了薪資？看電視就有常識。

楓葉王狗 wrote:
外籍勞工的工作大多是...(恕刪)

bben

bben
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23樓

2016-03-18 9:09

BroadCast wrote:
如果一個科技公司15K...(恕刪)

你確定台灣老闆有這麼慷慨沒有外勞會願意多花錢請本勞?
這是市場供需平衡的問題
至於薪資低落的原因，是
政府跟企業狼狽為奸互相利用~唯有可以拔出石中劍的賢君出現否則22k是不會消失的

騎著XTC SE帶著5DII闖天涯用拍照來樂活 http://superyen.blogspot.com/

rsteapwos

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24樓

2016-03-18 9:09

丹丹哦 wrote:
應該是台灣人自己去選低薪的工作吧....(恕刪)

重點....
而且部份台灣勞工對於專業的進修是....排斥
至少我之前公司幾個同事都是這樣

幾年過去了還在生產線上當組立人員

michael8051

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25樓

2016-03-18 9:12

BroadCast wrote:
如果一個科技公司15K...(恕刪)

政府和老闆才是問題根源所在...
跟外勞無關~~~~~

老牧大人

老牧大人
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26樓

2016-03-18 9:13

odenshop wrote:
所以有些人的結論就是...(恕刪)

哈哈

外勞真的比一些三流學校出來的大學生好

光英文能力就不知道贏多少了

楓葉王狗

楓葉王狗
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27樓

2016-03-18 9:13

hillside wrote:
德國多少外勞？拉低...(恕刪)

是阿，外勞的人數並不是造成低薪的原因，而是結果之一
產業結構才是主要因素

如果台灣的企業是以技術研發取向居多
就算引進外勞，也只會引進具有相關專業知識的外勞，而不是純勞力的低薪勞工
而這對本國人也是一樣啊

所以產業轉型升級才是根本之道

aoc825

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28樓

2016-03-18 9:18

我想會造成普遍低薪
外勞只是原因之一不全是外勞的錯
人力公司契約制更是難逃

很多公司為了短期急單
短期提高薪資大量徵台灣人
邊徵台灣人邊申請外勞(一簽3年)
當人力需求逐漸達到
再回頭裁掉台灣人
(此時台灣人大多處試用期未轉正職)...不需付資遣費

或
裁降津貼調早班間接逼迫台灣人離職

tsaichiung

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29樓

2016-03-18 9:19

我沒有胸部 wrote:
這句話是說九成九的...(恕刪)

不是人力問題,生產主力外勞60%是有的.

100人公司,外勞25人,但本勞75人含會計,助理,行政,生管,品管,RD.....,等,可能去掉40人,但現場還是本勞35人多.但外勞來台是要賺錢的,就是工作.朋友公司外勞幾年前是不休假的(現在休1-2天),每天12hr(扣2次吃飯約10-10.5hr),以工時而言1個外勞約可抵2個本勞,而外勞年資都久,技術不比本勞差(本勞薪不高留不住).夜班7-10人,本勞通常1人,其他皆外勞,所以生產主力是外勞.

gacia_wang

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30樓

2016-03-18 9:26

ritek1999 wrote:
請問你的親戚請一位本勞要多少錢！...(恕刪)

我們工廠包裝阿姨們薪資大約是25000-28000.外勞大約24000!這二種職位是差不多的!
但如果請年輕人來做的話!要請8個人做5個人的工作.因為常常有人請假!遲到!曠職!不見幾天!!
公司一直試著培訓年輕人管理阿姨及外勞.半年內加薪到32000-35000.但效果都不好!
求職廣告一直沒停過.畢竟每間公司外勞名額有限.還是需要本地人.
也有內部檢討過.為什麼找不到年輕人又甚至待不住.大概原因是傳產業年輕人不喜歡.沒冷氣.
要帶人有壓力.仲介公司也跟我們說.不是只有我們傳產業找不到人.吹冷氣的也找不到人.
有很多原因.只能慢慢徵才.沒辦法一次補足.....