abollar wrote:
你人難找不就是因為...(恕刪)
公說公有理婆說婆有理
歪國低工時高薪資怎麼沒老闆出來說嘴
連麥當當時薪都屌打一堆公司
這還不是多有技術性的工作...
到底是台灣年輕人沒競爭力.不肯吃苦? 還是連想要吃苦的誘因都沒有?
其實我根本認為是台灣教育出了大問題!!!
根本不重視技職教育 而是把一大堆的學生教成通才(各方面懂一點卻沒一個專精)
dadado0083 wrote:
不是沒辦法休是能不休...(恕刪)
公司規定的東西本來就是要按照規定走
既然有特休這種東西本來就是可以休的假
少一個人負擔會變重，大家多少互相幫忙一下，又不是只有單一個人有特休，今天a休下禮拜換b休，大家也很公平
雖然我是不知道不修這些假公司會不會轉成日薪補給你們，但是有正常的休假才會有更多的力氣去負擔更繁重的工作不是嗎？
人員真的不夠用公司卻又不請人，把一個人當兩個人用，這是台灣公司的陋習，為什麼要慣老闆呢？更不用提有些公司用22k就想要請到文武雙全什麼事情都會做，最好還要有雙語言能力的了
當然，以上這些言論不包括那隻猴子
就算知道對岸三五年一到就踢你 還是寧願去那邊 xd
還指望 他們對於最基層的人有什麼見解
草莓年輕人 去國外 殺牛 太陽下農場摘水果 真不知道為什麼這種工作搶手到不行
好像老闆們都看不到 高職畢業 端盤子秒殺肯給56k的台灣公司ｘｄ
連東南亞薪資都在開始噴發了 金融海嘯都傲視全球的成長率
結果台灣只有有錢人數量和資產成長率 不斷突破紀錄的成長
可是幾十年間沒有薪資實質成長 消失的調漲１０年基本薪資 還包含了股市萬點的時代
別國２０年前起薪２萬 我們１萬 現在他們６萬 我們２萬 扣掉物價再回到一萬 ｘｄ
先談談公司能不能給予合法的薪資福利 在來談能力 不然還是倒一倒好了
嫌年輕人的老闆 怎麼不找找你們所謂的中年or老人 xd 這點也好笑
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