小嘟嘟上街去 wrote:
所以就被公司以不適任資遣了...(恕刪)
這點有做到就萬幸了，反正它不是你要的，去找更好的吧。
如果很有空又有留證據，就去勞工局檢舉它，不過效果很差，頂多到讓你發洩一下的程度。
第一
進公司一定要清楚了解公司的習性
這家營造公司很標準的傳產腦~營造業幾乎都這樣!!!
第一次進工地~難免不習慣~如果面試跟你進來有所落差~
不能接受就直接斷尾吧!!!因為他不可能為你改變公司制度啊!!
第二
該主管也有他的立場~你一進公司就一直勞基法勞基法....
他好不容易養了一堆小奴~~深怕被你洗腦都一起跑掉~
所以你一個月不到就被砍了
第三
公司說會訓練是會訓練~但絕對不是良心事業...你還是要有貢獻
如果該公司開的薪資不差~那代表你賺到了你可以進去乖乖學習
放假問題!!別人可以你卻不能接受...那就表示你跟該公司頻率不合
趕快離職找下一家吧!!!
第四
與其在01抱怨~不如趁早趕快找下一份工作
我也曾經領超少錢認為這是學習~直到一年後我發覺
我不是在學習我是在當奴隸...出去工作當員工就是要領到十足的薪資
員工會跑只有兩項~錢少了跟委屈了~~不變的道理
對岸的老闆都知道~台灣的老闆卻都在裝傻???
「主管說，工程人員是月休4日，辦公室人員是周周休，可能面試時沒說清楚，更何況面試的人也不是我，而且聽同事說，你常常把勞基法掛嘴邊...，會影響公司制度」
我以前也待過營造業工程人員，進公司時談薪水主管開口也是30K，我當時還天真的跟他說給我最低薪資看我表現再加薪，結果面試主管就給了我25K......，但試用期三個月一過我收到薪資單才知道主管把我底薪加到35K，半年後更直接寫簽呈給董事長加到40K，出差超時還老被叮嚀要記得報加班，一年後最初的25K底薪已經升到45K，而另一位同期進去的還是30K...。
營造業真的是非常現實，如果公司認為你是人才，花再多錢也願意，公司不認為你是人才，多花一毛也覺得是浪費，新人試用期經常看的是工作態度和學習態度，不到一個月也就是試用期被刷掉，再看到樓主的回文的內容，到要是我也不不認為你適合待在那裡，你的離開對這公司或對你來說都是正向的。
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