到大公司當小職員還是小公司當小主管 (第3頁)

weird@

weird@
個人積分：725分
文章編號：59292001

725分

21樓

2016-02-24 17:47

看公司規模和年紀,

年紀輕選有前景的小公司,有點年紀就選具規模的大公司.

我認為所謂的大公司至少資本額要百億以上才會比較穩定.

rgb123654

rgb123654
個人積分：121分
文章編號：59292095

121分

22樓

2016-02-24 17:56

作業員不會少你一個，
有了同性質工作的管理經驗(時間不能太短)
去大公司做小員工也比較容易進去
在大公司要很有耐心待很久，也許有機會升
前提是有實力，有運氣，會做人

棒棒馬

棒棒馬
個人積分：37分
文章編號：59292198

37分

23樓

2016-02-24 18:06

看年紀，還年輕就到小公司磨練(你說的工作內容都一樣的前題下)。但小公司有很多要學要做，因為規模小人力少，要做的事就多。
大公司就相反，你會甚麼，就做甚麼，除非再升上去或是被指派等一些情況下才有可能學到新的，不然大公司很難爬。
在小公司不是沒機會，可能還有被挖角機會或是小公司帶人(主管職)幹久了，可以看看人力銀行大公司要徵甚麼主管缺；須具備甚麼，畢竟工作內容一樣，有競爭力，業界自然就會知道，有能力自然就是等被挖。
我的話，還年輕可以再磨練，學多一點東西，會多一點東西，身價自然就提升，要一直提升能力來具備實力。

peggydoggy

peggydoggy
個人積分：12717分
文章編號：59292401

12717分

24樓

2016-02-24 18:26

timliu5358 wrote:
去大公司+1 現在大環境很差只有大公司能夠長久!

不要以為大公司不會倒，還有人說待百億市值的公司就很安穩，這都是太天真的想法。

新竹湖口有一間做觸控的宸鴻，曾經是台股獲利王，可是也是有史以來單季虧損最大公司，我有朋友在裡面，過年前才被layoff。

工作這件事情，不管是大公司還小公司，重要的是自己的能力培養。發文者如果專業能力已經夠，可以挑戰主管位置，如果專業能力不夠而大公司有較佳的場所可以培養，那就去大公司，其實沒有一定答案，這種問題因人而異的。

koohi

koohi
個人積分：19分
文章編號：59292430

19分

25樓

2016-02-24 18:31

rgb123654 wrote:
在大公司要很有耐心待很久，也許有機會升
前提是有實力，有運氣，會做人

同意
不過順序通常是會做人,才有運氣,再來才會看實力
否則即使有實力也難有機會...

無薪假裁員風

無薪假裁員風
個人積分：10342分
文章編號：59292436

10342分

26樓

2016-02-24 18:31

拉長10年你覺得那各薪資比較高
資歷比較好?

金道鎮

金道鎮
個人積分：227分
文章編號：59292458

227分

27樓

2016-02-24 18:33

組長29K
你的組員是領22K吧
還是換跑道好了

別害怕改變，我一定可以的 wrote:
目前要換工作到了兩...(恕刪)

rocklin8

rocklin8
個人積分：9分
文章編號：59292480

9分

28樓

2016-02-24 18:34

到小公司當主管好
當員工跟當主管接觸的、思考的一定不一樣
早點學到這些，日後一定用得到
機會是留給有準備的人
人一輩子的機會也不會只有1次
以後一定有新的機會到來
有過主管的歷鍊
即便之後換公司是非主管職
你的格局也一定跟其他一般員工不一樣

pop910002

pop910002
個人積分：168分
文章編號：59292563

168分

29樓

2016-02-24 18:43

別害怕改變，我一定可以的 wrote:
目前要換工作到了兩...(恕刪)

你的問題用這種程度的敘述

你得到的建議很有可能是錯誤的

甚至大部份的建議可能都是錯誤的

pcsmart

pcsmart
個人積分：4分
文章編號：59292756

4分

30樓

2016-02-24 19:06

大公司有大公司的優點，小公司做什麼事老闆多看在眼裡，只要頭家有量（台語）
，何不在小公司，身為在上市公司工作，已近10不知何謂是加薪了。