死神的精準度 wrote:
覺醒青年說:薪水沒有5萬是不做工的。
覺醒青年說:薪水沒有6萬是不加班的。
但是覺醒青年卻做不出能超越日韓技術的產品,
這才是問題所在.
台灣不能光靠台積電...
stephen yen wrote:
不可能回來台灣的..作業員都在比老的，年青人根本不會來當作業員..(恕刪)
那是低工資的公司吧? 我前公司賺的時候(2012-2013)光端午獎金有到2-4萬元,裏面年輕的作業員不少(有些還是大學冷門科系畢業的),有些還是母子,母女檔的
FemcAT wrote:
堂堂大學生畢業只能...(恕刪)
請問學校 系別？是剛畢業嗎？
請問時薪？(多的四小時有照加班費率算法？)
打工內容？
未來發展憧憬？
整體而言會很慘嗎？通常不是過年後就會跳槽？
魯拉拉拉 wrote:
小弟在深圳就很有感...(恕刪)
朋友公司在大陸應該要縮編了
接下來應該集中大部份財力在越南設廠了
(必須要跟著寶成) 好像還有一個關稅問題。
越南勞力成本如果又提高後(如這二十年來大陸的演變) 可能又往勞力成本更低的地方找吧？
不過 若再發生當地政府刻意縱容排華大規模暴動，對人員的性命安全
尤其這幾年來台灣某些很爛的丈夫娶外配很慘對待人家 導致在越南 台灣人的風評不好‧‧‧(但也有不少是真心相愛 有用心照顧越籍太太滴。)
(前陣子因某些緣故我有大量追求越南籍女孩子 全數被打槍‧‧‧才瞭解這點 但也有可能是我太醜吧
)===
突然想到我們附近一間工廠 幾乎清一色都是越籍勞工 (有一位好可愛好漂亮滴 不過不知該怎麼追她>_<)
雖用基本工資顧請 還是比在越南當地請員工薪資成本更高 但跟本土員工相比 已算省下一些薪資成本了。
(只是‧‧‧ 還是希望能顧一些本土的啦 有薪水 才會有消費 才能促進內需‧‧‧)
但大部份老闆心態 若一百位本土員工換成越籍的 一位省6000塊薪資成本 一個月就差60萬塊了
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